Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2017/8258 K.2018/12577

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin 12/09/2011 - 10/09/2013 tarihleri arasında davalı şirkette pazarlama ve planlama bölümünde asgari geçim indirimi hariç 2.700,00 TL net ücretle, yemek ve servis yardımından faydalanarak çalıştığını, müvekkilinin tüm ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmasına rağmen ücretlerinin ödenmediğini, 09/09/2013 tarihinde şirket genel müdürünün pazarlama ve çalışma personelinin ekli olduğu mail grubunda müvekkilinin şahsına hakaret ettiğini ve iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, müvekkilinin davalı işyerinde 08.30-18.00 saatleri arasında çalıştığını,

şirket merkezinin ...' a taşınması sebebiyle 01/03/2013 - 31/08/2013 tarihleri arasında müvekkilinin aynı bölümde 08.30-22.00 saatleri arasında çalıştığını, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ve ücretlerinin ödenmediğini, son aya ait 10 günlük ücretinin ödenmediğini beyanla, 7.000,00 TL kıdem tazminatı, 4.000,00 TL ihbar tazminatı, 1.000,00TL ücret alacağı ve 1.000,00 TL fazla mesai ücreti olmak üzere toplam 13.000,00TL alacağın davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının istifa ettiğini, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanamayacağını, 09/01/2012 tarihinde işe başladığını, davacının ücret iddiasının gerçeği yansıtmadığını, davacının en son 886,50 TL ücretle çalıştığını, istisnai olarak fazla mesai yaptığını, fazla mesai yaptığını zamanlarda da ücretlerinin ödendiğini, savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir

2-Davacının, davalı işverene gönderdiği 17.07.2013 tarihli mail'de işyerinden ayrıldığını belirttiği görülmektedir. Olayların gelişiminden davacının istifasının haklı nedene dayandığı, bu nedenle kıdem tazminatına hak kazandığı, ancak haklı nedenle dahi olsa iş akdini sonlandıran tarafın ihbar tazminatı talep edemeyeceği gözetilerek ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalıdır.

F) Sonuç: