Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2019/2675 K.2019/7123

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ve davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin iş akdinin haksız yere feshedildiğini iddia ederek kıdem-ihbar tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş aktinin İş Kanunu'nun 25/II uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak bozmaya uyularak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı ve davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda tanık beyanlarına göre fazla mesai yapılmadığı, ancak dosyaya davalı tarafından sunulan ücret bordrolarında fazla mesai tahakkuku olup bordrolar imzasız olduğundan bunların ödenmediği varsayılarak hesaplama yapılıp bir de takdiri indirim yapılarak fazla mesai alacağı hesaplanmış mahkemece bu rapora itibar edilerek fazla mesai alacağı hüküm altına alınmıştır.

Öncelikle işverenin bordrolarına dayalı fazla mesailerden takdiri indirim yapılamayacağının gözetilmemesi hatalıdır.

Ayrıca bilirkişinin mahkeme yerine geçerek takdiri indirim uygulaması görev ve yetki aşımı olup kabul edilemez.

Mahkemece yapılacak iş davacının ücretinin ödendiği banka ve hesap numarası tespit edilerek ilgili banka şubesinden Nisan 2008 ayından itibaren (dahil) Kasım 2013 ayına kadarki (dahil) hesap ekstresi getirtilerek ücret bordrosunda tahakkuk ettirilen fazla mesai dahil miktarların ödendiğinin tespiti halinde fazla mesai alacağını reddetmek, fazla mesailer ödenmemiş ise raporda belirtilen miktarı takdiri indirim yapmadan hüküm altına almaktır.

F) Sonuç: