Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2020/1629 K.2020/7556

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait işyerinde üretim elamanı olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağının tahsilini, istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının, işyerinde şef olarak çalışan S. C.'yi tehdit edip iş çıkışında arkadaşları ile birlikte darp ettiklerini, iş sözleşmesinin bu nedenle haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalıya ait işyerinde 11/02/2011-09/08/2014 tarihleri arasında üretim elemanı olarak çalıştığı, 08/08/2014 tarihinde davacının kendi görev alanı olmayan 2. üretim hattında bulunduğu sırada bölüm şefi S. C.'nin kendisini uyarması üzerine "doğrarım seni" şeklinde tehditte bulunduğu, ertesi gün bir grup işyerinde çalışmayan arkadaşları ile iş çıkışında S.

C.'yi darp ettikleri, S.C.'nin basit tıbbi müdahale ile giderilecek şekilde yaralandığı, davacının işyerinde diğer çalışana karşı fiziki ve sözlü eyleminin işverene İş Kanunu 25/II-d maddesi gereğince haklı fesih imkanı verdiği ve davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanamadığı ancak bir kısım yıllık izin ücreti alacağı olduğu, gerekçesi ile kısmen kabulüne, karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

6100 sayılı HMK.’un 165/1 maddesi uyarınca “Bir davada hüküm verilebilmesi, başka bir davaya, idari makamın tespitine yahut dava konusuyla ilgili bir hukuki ilişkinin mevcut olup olmadığına kısmen veya tamamen bağlı ise mahkemece o davanın sonuçlanmasına veya idari makamın kararına kadar yargılama bekletilebilir”.

Somut uyuşmazlıkta, iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı nedenle fesih edilip edilmediği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık vardır.

Davalı işveren, davacının işyerinde çalışan şefi tehdit ve darp ettiği gerekçesiyle haklı fesih savunmasında, davacı ise söz konusu darp ve tehdit olayının yaşanmadığı, iddiasındadır. Söz konusu darp olayına ilişkin ... 7. Asliye Ceza Mahkemesinde yargılama yapılmış ve davacı hakkında beraat kararı verilmiş ise de bu kararın temyiz aşamasında olup kesinleşmediği anlaşılmaktadır.

Ceza Mahkemesindeki kararın sonucu eldeki uyuşmazlığın çözümünü doğrudan etkileyeceğinden kesinleşmesi beklenmeli, çıkan sonuca göre davacının darp olayı ile bağlantısı olup olmadığı tespit edilerek sonuca gidilmelidir.