Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2021/2152 K.2021/6335

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesiyle yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına göre, Bölge Adliye Mahkemesi kararında bir isabetsizlik bulunmadığından ve özellikle, davacı işçinin iş sözleşmesinin 08.07.2011 tarihinde karşılıklı anlaşmak suretiyle bozma sözleşmesi kapsamında sona erdirilmiş olması, bozma sözleşmesinde yasal hakların dışında ücretin 12.75 katı tutarında ek menfaat sağlanması ve bunun iş güvencesi tazminatı yerine ödendiğinin açıklanmasına göre;

bozma sözleşmesinin geçerli olduğu anlaşılmış, ancak davacı işçinin hisse senedi opsiyonu talebinin bozma sözleşmesi ile ekindeki ibranamede yer almayan bir alacak kalemi olması sebebiyle davaya konu edilip talep edilmesi, bozma sözleşmesinin 9. ve 10. maddelerinde yer alan ek tazminat ve cezai şart talebine imkan vermeyeceğinden, mahkemece birleşen davaya konu cezai şart ve ek tazminat taleplerinin reddinin bu gerekçeyle yerinde olduğunun anlaşılmasına göre,