Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2021/887 K.2021/5237

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle, taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinin 24.maddesinde aynen "Çalışanın kariyeri, yaptığı işin önemi sebebiyle, iş sözleşmesinin İş Kanununda belirtilen geçerli ve haklı nedenler dışında işletmenin devri, pay sahipliği yapısının %50'den fazlasının değişimi, yönetim yapısının değişimi nedenleriyle iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda çalışana 5(beş) net maaş tutarında ödeme yapılacaktır" denilmiştir.

Buna göre, iş sözleşmesi ile 5 maaş tutarında ödeme yapılmasının şartları belirlenmiştir. Somut olayda ise davacının iş sözleşmesi işletmenin devri, pay sahipliği yapısının %50'den fazlasının değişimi, yönetim yapısının değişimi nedenleri ile feshedilmemiştir.