Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2022/13983 K.2022/13040

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti Davacı vekili; davacının ... sözleşmesinin haklı neden olmaksızın davalı tarafça feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti Davalı vekili; zamanaşımı def'inde bulunduklarını, kamyon şoförü olan davacının memleketi ...'a gidip bir daha dönmediğini, ... sözleşmesinin işverence feshedilmediğini, davacının ibraname ile işvereni ibra ettiğini ve ödenmeyen işçilik alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti Mahkemece, toplanan delillere ve alınan bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Bozma ve Bozmadan Sonraki Yargılama Süreci

Kararın taraf vekillerince temyizi üzerine Dairemizin 02.11.2020 tarihli ve 2016/30918 Esas, 2020/14213 Karar sayılı ilâmı ile davalının tüm, davacının diğer temyiz itirazları reddedilmiş ve davacının haftalık çalışma süresinin 6 gün 07.30-18.30 saatleri arası olduğunun kabul edilmesinin dosya kapsamına uygun olacağı belirtilerek hüküm bozulmuştur.

Mahkemece bozmaya uyularak devam edilen yargılama neticesinde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararın taraf vekillerince temyizi üzerine Dairemizin 13.01.2022 tarihli ve 2021/12939 Esas, 2022/317 Karar sayılı ilâmı ile davalının tüm, davacının diğer temyiz itirazları reddedilmiş ve 03.....2021 tarihli ek raporda hesaplanan fazla çalışma ücretinden davacı lehine oluşan usuli kazanışmış hak dikkate alınarak 1/3 indirim uygulanması sureti ile çıkacak sonuç doğrultusunda fazla çalışma ücretine hükmedilmesi gerektiği belirtilerek karar bozulmuştur.

Mahkemece bozmaya uyularak devam edilen yargılama neticesinde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz Karar süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmiştir.

Gerekçe

1.Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2. Taraflar arasında fazla çalışma ücretinin hesaplanması hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda Dairemizin 2021/12939 Esas ve 2022/317 Karar sayılı ilâmı ile açıkça 03.....2021 tarihli ek raporda hesaplanan fazla çalışma ücretinden davacı lehine oluşan usuli kazanışmış hak dikkate alınarak 1/3 indirim uygulanması sureti ile çıkacak sonuç doğrultusunda fazla çalışma ücretine hükmedilmesi gerektiği belirtilmiştir. Ancak Mahkemece bozma ilâmına aykırı olacak şekilde 26.....2016 tarihli bilirkişi raporu dikkate alınarak raporda hesaplanan tutardan 1/3 indirim uygulanması suretiyle 11.195,64 TL fazla çalışma ücretine hükmedilmesi hatalı olmuştur.

Mahkemece yapılacak ...; Dairemizin anılan bozma ilâmı doğrultusunda 03.....2021 tarihli ek raporda hesaplanan 28.139,07 TL fazla çalışma ücretinden davacı lehine oluşan usuli kazanılmış hak dikkate alınarak 1/3 indirim uygulanması sureti ile bulunan 18.759,38 TL fazla çalışma ücretine hükmedilmesinden ibarettir.