Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2022/16623 K.2023/761

Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince asıl ve birleşen davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararın birleşen dava davalısı Vodafone ... AŞ (Vodafone AŞ) vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı ... vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

1.Davacı vekili asıl dava dilekçesinde; müvekkilinin davalılardan İnser Mühendislik ve Dış Ticaret Ltd. Şti.

(İnser Mühendislik) nezdinde 01.09.2009 tarihinde bölge sorumlusu olarak işe başladığını, davalı Şirketin Vodafone AŞ'nin ... ili ve bağlı ilçelerinde baz istasyonlarının kurulum, bakım ve arızalarının giderilmesine ilişkin faaliyette bulunduğunu, davacının aylık ücretinin bir kısmının elden, geri kalanının banka aracılığı ile ödendiğini, ücretlerinin gecikmeli ve düzensiz ödenmesi, ödenmeyen ücretlerinin bulunması sebebiyle ... sözleşmesinin müvekkili tarafından haklı nedenle feshedildiğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, fazla çalışma yaptırılmasına,

... bayram ve genel tatil ile hafta tatillerinde çalıştırılmasına rağmen karşılığının ödenmediğini, 4 aylık yemek ücretinin ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, ödenmeyen ücret, yemek yardımı, fazla çalışma, hafta tatili ile ... bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalı İnser Mühendislik'ten tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

2. Davacı vekili birleşen dava dilekçesinde; asıl dava dilekçesinde belirttiği gerekçelerle asıl davaya konu ettiği alacakların ve ayrıca asgari geçim indirimi alacağının davalı ... AŞ'den tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

1.Davalı İnser Mühendislik vekili asıl davanın cevap dilekçesinde; zamanaşımı def'inde bulunduklarını, davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını, tüm ücretlerinin ödendiğini, işyerinde fazla çalışma yapılmadığını, yoğun ... günlerinde fazla çalışma yapıldığında denkleştirme ile izin kullandırıldığını, ... bayram ve genel tatil günlerinde nöbet usulü arızanın var olması hâlinde ve acil durumlarda müdahale gerektiğini ve söz konusu günlerde işyerinde fiili bir çalışmanın olmadığını, davacının haftanın 7 günü çalışmadığını, yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istemiştir.

2. Davalı ... AŞ vekili birleşen dava cevap dilekçesinde; talep edilen alacakların belirsiz alacak davasına konu edilemeyeceğini, alacakların zamanaşımına uğradığını, diğer davalı Şirket ile aralarında 01.04.2013-31.03.2016 tarihleri arasında hizmet alım sözleşmesi imzalandığını, davacının diğer davalıya ait işyerinde çalıştığını, diğer davalı Şirket ile aralarında asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunmadığını, husumet itirazında bulunduklarını, davacının herhangi bir hak ve alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararıyla; asıl dava ve birleşen dava davalıları arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi olduğu, ... sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedildiği, kullandırıldığı işverence kanıtlanmayan bir kısım yıllık izin alacağı bulunduğu, tanık anlatımlarına göre fazla çalışma alacağı, ... bayram ve genel tatil alacağı ile hafta tatili alacağına hak kazanıldığı, işyerinde işçilere yemek yardımı ödemesi yapılmasına rağmen davacının bir kısım ödenmeyen yemek ücreti alacağının bulunduğu, asgari geçim indirimi ödemelerinin ise yapıldığı gerekçesiyle asıl ve birleşen davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

A. İstinaf Yoluna Başvuranlar

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı ... AŞ vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.

B. İstinaf Sebepleri

Davalı ... AŞ vekili; müvekkilinin işveren sıfatı olmadığından davanın husumetten reddi gerektiğini, davaya konu edilen alacaklarla ilgili belirsiz alacak davası açılamayacağını, davacının ... sözleşmesini haklı neden olmaksızın kendisinin feshettiğinden kıdem tazminatına hak kazanmadığını, İlk Derece Mahkemesince belirlenen ücretin fahiş olduğunu, fazla çalışma, hafta tatili ile ... bayram ve genel tatil günlerinde çalışma iddiası ile ilgili dinlenen tanıkların taraflı olduğunu, bu tanıkların anlatımları ile sonuca gidilmesinin hatalı olduğunu belirterek İlk Derece Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması ve davanın reddine karar verilmesi istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur.

C. Gerekçe ve Sonuç

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararıyla; davanın kısmi dava türünde açıldığı ve ıslah suretiyle dava dilekçesiyle talep edilen miktarların artırıldığından belirsiz alacak davası açılmasında hukuki yarar olmadığına yönelik davalının istinaf itirazının yerinde olmadığı, davalılar arasındaki sözleşme ilişkisinin baz istasyonu bakım ve onarım işine ilişkin olduğu, alınan hizmetin süreklilik arz ettiği ve söz konusu işler yapılmadan davalı asıl işverenin faaliyetine devam etmesinin mümkün olmadığı, ... ile ilgili emir ve talimatların Vodafone AŞ yetkililerince verildiği,

davalılar arasındaki sözleşme, eser sözleşmesi mahiyetinde olmayıp 4857 sayılı ... Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 2 nci maddesi uyarınca asıl işveren alt işveren ilişkisi şeklinde kurulduğundan davalı ...

AŞ'nin davacının çalışmalarına karşı asıl işveren sıfatı ile sorumlu olduğu; davacı işçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı ... ile birlikte emsal ücret araştırması ve tanık beyanları birlikte dikkate alındığında İlk Derece Mahkemesince, davacının son aylık ücret miktarının net 2.700,00 TL olarak kabul edilmesinin yerinde olduğu, davacının ücretlerinin eksik ödendiği, fazla çalışma, ... bayram ve genel tatiller ile hafta tatilinde çalıştığını tanık deliliyle ispatladığı, ancak karşılığının ödendiğini davalı işverenin ispatlayamadığı, buna göre davacının ... sözleşmesini haklı nedenle feshettiği ve kıdem tazminatına hak kazandığı,

kullandırılmayan 69 günlük yıllık izin alacağının bulunduğu gerekçeleriyle davalı ... AŞ vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Yoluna Başvuranlar

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı ... AŞ vekili temyiz isteminde bulunmuştur.

B. Temyiz Sebepleri

Davalı ... AŞ vekili; istinaf dilekçesinde ileri sürülen gerekçelerle Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozularak ortadan kaldırılması ve davanın reddine karar verilmesi istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur.

C. Gerekçe

1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, davaya konu alacak kalemlerinden davalı ... AŞ'nin sorumlu olup olmadığı, dava türü, aylık ücret miktarı ile davaya konu alacakların ispatı noktasındadır.

2. İlgili Hukuk 1.6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 107 ve 109 uncu maddeleri ile 369 uncu maddesinin birinci fıkrası, 370 ve 371 inci maddeleri.

2. 4857 sayılı Kanun'un 2 nci maddesinin yedinci fıkrası ile 32, 41, 44, 46, 47, 53 ve 68 inci maddeleri.

3. Değerlendirme 1.Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371 inci maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

2. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı ... AŞ vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VI. KARAR

Açıklanan sebeple; Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca ONANMASINA,

Aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine,

Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,