Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2022/9669 K.2022/14487

Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir.

Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince İlk Derece Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına ve davanın esası hakkında yeniden hüküm kurulmak suretiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin gemiadamı olarak görev yaptığını, çalıştığı süre zarfında fazla çalışmalarının 854 sayılı Deniz ... Kanunu'nun (854 sayılı Kanun) 28 inci maddesinin ilgili bölümüne göre %25 zamlı olarak hesaplanmak suretiyle ödendiğini, 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı ... Borçlar Kanunu'nun (6098 sayılı Kanun) 402 nci maddesi gereği fazla çalışma için işçiye normal çalışma ücretinin en az %50 fazlasıyla ödeme yapılması gerektiğini, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin20.11.2018 tarihli ve 2018/5567 Esas, 2018/20999 Karar sayılı kararının da bu yönde olduğunu ileri sürerek fark fazla çalışma ücreti alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının fazla çalışma ücretinin 854 sayılı Kanun'un 28 inci maddesinde belirlenen %25 zam oranı yerine 6098 sayılı Kanun'un 402 nci maddesinde öngörülen %50 zam oranı üzerinden ödenmesinin mümkün olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile;

"...6098 sayılı ... Borçlar Kanunu' nun 402/1 maddesinde açıkça "işverenin, fazla çalışma için işçiye normal çalışma ücretinin en az yüzde elli fazlasıyla ödemekle yükümlü" olacağının belirtilmiş olması, bu düzenleme ile özel kanun olan Deniz ... Kanunu'ndan daha lehe bir hüküm getirilmiş olması, buna göre gemi adamının fazla mesai ücretinin genel kanun olan ... Borçlar Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 01/07/2012 tarihinden itibaren en az yüzde elli zamlı ödenmesi gerektiğinin açık olması karşısında davacıya 01/07/2012 tarihinden sonraki dönemde her ay için yüzde yirmi beş zamlı olarak tahakkuk ettirilmiş olan fazla çalışma ücreti miktarlarının yüzde elli zamlı ücrete göre olması ..." gerektiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

A. İstinaf Yoluna Başvuranlar

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.

B. İstinaf Sebepleri

Davalı vekili; gemiadamı olan davacının fazla çalışma ücretinin 854 sayılı Kanun'un 28 inci maddesine göre hesaplanması gerektiğini ileri sürerek istinaf yoluna başvurmuştur.

C. Gerekçe ve Sonuç

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile;

"... Deniz ... Kanunu’nun 28. maddesinde yer alan açık düzenleme karşısında fazla çalışma ücretinin % 25 zamlı ücretten hesaplanması gerektiği, sonradan yürürlüğe giren ... Borçlar Kanunu’nun 402. maddesinin Deniz ... Kanunu’na tabi çalışanlar açısından uygulanamayacağı, davacının gemi adamı olarak çalıştığı ve Deniz ... Kanunu kapsamında olduğu, dosyaya sunulan bordrolardan davacının fazla mesai sürelerinin ve ödemelerinin ... sözleşmesi, usul ve yasaya uygun olarak ödendiği, davacının bakiye fazla mesai ücreti alacağının bulunmadığı, mahkemece davanın kabul edilmesinin hatalı olduğu..." gerekçesiyle İlk Derece Mahkemesi kararı kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davanın reddine karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Yoluna Başvuranlar

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili temyiz isteminde bulunmuştur.

B. Temyiz Sebepleri

Davacı vekilince; davanın emsal içtihatlara güvenilerek açıldığını, sonraki tarihli içtihat değişikliğinin sürpriz karar verme yasağının ihlali olduğunu ve hukuki güvenlik ilkesi ile örtüşmediğini, ... Anadolu 25. ... Mahkemesinin 13.01.2020 tarihli ve 2019/340 Esas, 2020/56 Karar sayılı kabul kararının Yargıtay tarafından bozulması üzerine İlk Derece Mahkemesince bozma kararına direnildiğini, direnmeye ilişkin olarak Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun kararının beklenmesi ve daha sonra huzurdaki yargılamanın karara bağlanması gerektiğini, 854 sayılı Kanun'un 48 inci maddesine göre 6098 sayılı Kanun'un 402 nci maddesinin uygulanmasının mümkün olduğunu, fazla çalışmanın %50 zam oranı üzerinden hesaplanması gerektiğini ileri sürerek temyiz yoluna başvurmuştur.

C. Gerekçe

1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, taraflar arasında gemiadamı olduğu hususu tartışmasız olan davacının fazla çalışma ücreti alacağının 854 sayılı Kanun'a göre %25 zam oranı üzerinden mi yoksa 854 sayılı Kanun'un 48 inci maddesi dolayısıyla sonraki tarihli 6098 sayılı Kanun'a göre % 50 zam oranı üzerinden mi hesaplanması gerektiğine ilişkindir.

2. İlgili Hukuk 1.6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 inci maddeleri.

2. 854 sayılı Kanun'un 28 ve 48 inci maddeleri, 6098 sayılı Kanun'un 402 nci maddesi.

3. Değerlendirme 1.Bölge adliye mahkemelerinin nihâi kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371 inci maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

2.Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VI. KARAR