Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2023/1932 K.2023/1979

Taraflar arasında görülen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.

Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; asıl ve birleşen davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Mahkeme kararı davalılardan ... vekilince temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

1. Davacı vekili asıl dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı işyerinde alt işveren firmalar nezdinde 09.08.1982 tarihinden itibaren temizlik elemanı olarak çalıştığını, 31.12.2010 tarihinde emeklilik nedeni ile ... sözleşmesini sonlandırdığını, ancak tazminat ve işçilik alacaklarının kendisine ödenmediğini, çalıştığı süre boyunca sabah 07.00 akşam 16.00-17.00 saatleri arasında çalışma yaptığını, 15 günde 2 gün izin kullandırıldığını, haftanın altı günü çalıştığını, ... ve dinî bayramlarda da çalıştırıldığını, ilk 15 yıllık kıdemi boyunca kendisine 5'er gün sonraki dönemlerde 14'er gün yıllık izin kullandırıldığını ileri sürerek,

kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti, ... bayram ve genel tatil ücreti ve yıllık ücretli izin alacaklarının davalı ... Temizlik Yemekhane ve Personel Hizm. İnş. Nak. Turizm Tic. Ltd. Şti.'den (...) tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

2. Davacı vekili birleşen dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Bakanlık bünyesinde değişen alt işveren firmalar bünyesinde 09.08.1982 tarihinden itibaren temizlik elemanı olarak çalıştığını, 31.12.2010 tarihinde emeklilik nedeni ile ... sözleşmesini sonlandırdığını, ancak tazminat ve işçilik alacaklarının kendisine ödenmediğini ve asıl dava dilekçesinde belirttiği hususları ileri sürerek kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti, ... bayram ve genel tatil ücreti ve yıllık ücretli izin alacaklarının davalı ... Bakanlığından tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

1. Davalı ... Şti. davaya cevap vermemiştir.

2. Davalı ... vekili birleşen davaya cevap dilekçesinde: davacı ile müvekkili Kurum arasında ... ilişkisi bulunmadığını, taraflarına husumet yöneltilemeyeceğini, davacının talep edebileceği alacak hakkı bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

III. YEREL MAHKEME KARARI

Mahkemenin 31.05.2016 tarihli ve 2014/216 Esas, 2016/216 Karar sayılı kararı ile; davacının ... sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona erdirildiği, bu hâliyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı, kıdemine göre 224 gün kullanılmayan izninin bulunduğu ve bu izinlerin kullandırılmadığı gibi karşılığı ücretinin de ödenmediğinin anlaşıldığı, beyanlarına başvurulan tanık anlatımlarına göre davacının resmî bayramlarda yarım gün çalıştığı, dinî bayramlarda ise iki gün çalışmayıp diğer günler çalıştığı ancak karşılığı ücretinin ödenmediği, davacının haftalık 9 saat fazla çalışma yaptığı ve karşılığı ücretinin ödenmediğinin anlaşıldığı,

davalı ... Bakanlığının ıslaha karşı zamanaşamı def'i nazara alınarak belirlenen fazla çalışma ücreti, ... bayram ve genel tatil ücreti alacakları ile sınırlı sorumluluğuna hükmedilmesi gerektiği gerekçesi ile asıl ve birleşen davanın kabulüne karar verilmiştir.

IV. BOZMA VE BOZMADAN SONRAKİ YARGILAMA SÜRECİ

A. Birinci Bozma Kararı

1. Mahkemenin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı ... vekili temyiz isteminde bulunmuştur.

2. Dairemizin 07.10.2020 tarihli ve 2017/16512 Esas, 2020/10844 Karar sayılı ilâmı ile; davalı ... bakımından sadece kıdem tazminatı ıslah edilmiş olup ... aleyhine yıllık izin ücreti bakımından bir ıslah bulunmadığından dava dilekçesinde talep edilen 100,00 TL üzerinden ve ... bayram ve genel tatil ücreti bakımından da bir ıslah bulunmadığından dava dilekçesinde talep edilen 100,00 TL üzerinden sorumlu tutulması gerekirken talep aşılarak daha fazla miktara hükmedilmesinin hatalı olduğu,

fazla çalışma ücretinin, ... bayram ve genel tatil ücretinin ve yıllık izin ücretinin brütten nete çevrilmesi sırasında yapılan hesaplamadan işsizlik ve sigorta primi kesilmesi gerekirken kanuni kesintilerin usulüne uygun olarak yapılmamasının hatalı olduğu ve davalı ... harçtan muaf olduğu hâlde ... aleyhine harca hükmedilmesinin de hatalı olduğu gerekçeleriyle hükmün bozulmasına karar verilmiştir.

B. Mahkemece Birinci Bozmaya Uyularak Verilen Karar

Mahkemenin 16.12.2021 tarihli ve 2020/636 Esas, 2021/709 Karar sayılı kararıyla; davacının ... sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona erdirildiği, bu hâliyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı, kıdemine göre 224 gün kullanılmayan izninin bulunduğu ve bu izinlerin kullandırılmadığı gibi karşılığı ücretinin de ödenmediğinin anlaşıldığı, beyanlarına başvurulan tanık anlatımlarına göre davacının resmî bayramlarda yarım gün çalıştığı, dinî bayramlarda ise iki gün çalışmayıp diğer günler çalıştığı ancak karşılığı ücretinin ödenmediği, davacının haftalık 9 saat fazla çalışma yaptığı ve karşılığı ücretinin ödenmediğinin anlaşıldığı, davalı ...

Bakanlığının ıslaha karşı zamanaşamı def'i nazara alınarak belirlenen fazla çalışma ücreti, ... bayram ve genel tatil ücreti alacakları ile sınırlı sorumluluğuna hükmedilmesi gerektiği, bilirkişi tarafından tanzim edilen 12.03.2015 havale tarihli rapor ve 22.04.2016 havale tarihli 2. ek raporun hükme esas alındığı, fazla çalışma ücreti, ... bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ücretlerinin resen net tutara çevrildiği gerekçesiyle asıl ve birleşen davanın kabulüne karar verilmiştir.

C. İkinci Bozma Kararı

1. Mahkemenin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı ... vekili temyiz isteminde bulunmuştur.

2. Dairemizin 17.03.2022 tarihli ve 2022/2650 Esas, 2022/3721 Karar sayılı ilâmı ile; Mahkemec, gerekçede fazla çalışma ücreti, ... bayram ve genel tatil ücreti ve yıllık izin ücretlerinin resen net tutara çevrildiği belirtilmiş ise de yapılan hesaplamada işsizlik primi (%1) ve sigorta primi (%14) toplamının hatalı olduğu, Mahkemece resen yapılan hesaplamada hesap yönteminin belirtilmemiş olması nedeniyle denetlenemediği, Mahkemece bozmaya uygun şekilde belirtilen kesintilerin usulünce denetime elverişli şekilde yapılması için kararın tekrar bozulması gerektiği gerekçesiyle hükmün bozulmasına karar verilmiştir

D. Mahkemece İkinci Bozmaya Uyularak Verilen Karar

Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda bozma kararı, toplanan deliller ve dosya kapsamına göre davacının ... sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona erdirildiği, bu hâliyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı, kıdemine göre 224 gün kullanılmayan izninin bulunduğu ve bu izinlerin kullandırılmadığı gibi karşılığı ücretinin de ödenmediğinin anlaşıldığı, beyanlarına başvurulan tanık anlatımlarına göre davacının resmî bayramlarda yarım gün çalıştığı, dini bayramlarda ise iki gün çalışmayıp diğer günler çalıştığı ancak karşılığı ücretinin ödenmediği,

davacının haftalık 9 saat fazla çalışma yaptığı ve karşılığı ücretinin ödenmediğinin anlaşıldığı, davalı ...

Bakanlığının ıslaha karşı zamanaşamı def'i nazara alınarak belirlenen fazla çalışma ücreti, ... bayram ve genel tatil ücreti alacakları ile sınırlı sorumluluğuna hükmedilmesi gerektiği, bilirkişi tarafından tanzim edilen 12.03.2015 havale tarihli rapor ve 22.04.2016 havale tarihli 2. ek raporun hükme esas alındığı, fazla çalışma ücreti, ... bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ücretlerinin resen net tutara çevrildiği gerekçesiyle asıl ve birleşen davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Yoluna Başvuranlar

Mahkemenin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı ... vekili temyiz isteminde bulunmuştur.

B. Temyiz Sebepleri

Davalı ... vekili temyiz dilekçesinde; kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma ücreti, ... bayram ve genel tatil ücreti alacaklarına esas yönünden itirazlarını tekrar ettiklerini, lehlerine hükmedilen vekâlet ücretinin hatalı belirlendiğini ileri sürerek Mahkeme kararının bozulması istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur.

C. Gerekçe

1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Dosya içeriğine, bozmanın mahiyetine ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; hüküm altına alınan yılık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ile ... bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının brütten nete çevrilmesinde yapılması gereken yasal kesintilerin doğru hesaplanıp hesaplanmadığı hususunda toplanmaktadır.

2. İlgili Hukuk 1. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) geçici 3 üncü maddesinin ikinci fıkrası atfıyla uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun (1086 sayılı Kanun) 428 inci maddesi, 438 inci maddesinin yedi, sekiz ve dokuzuncu fıkraları ile 439 uncu maddesinin ikinci fıkrası.

2. 4857 sayılı ... Kanunu'nun 41, 47, 53 ve 59 uncu maddeleri.

3. Değerlendirme 1. Mahkemelerin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un geçici 3 üncü maddesinin ikinci fıkrası atfıyla uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Kanun'un 428 inci maddesi ile 439 uncu maddesinin ikinci fıkrasında yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

2. Temyizen incelenen Mahkeme kararının bozmaya uygun olduğu, kararda ve kararın gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı, bozmaya uyulmakla karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin ise yeniden incelenmesine hukukça imkân bulunmadığı anlaşılmakla; temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VI. KARAR

Açıklanan sebeplerle; Davalı ... vekilinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan kararın ONANMASINA,

Davalı ... harçtan muaf olduğundan harç yüklenmesine yer olmadığına,

Dosyanın Mahkemesine gönderilmesine,