Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2023/2074 K.2023/4183

Taraflar arasında İlk Derece Mahkemesinde görülen ve istinaf incelemesinden geçen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece ... Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi kararının kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.

İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın reddine karar verilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararı davacı tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin ... Osmangazi Üniversitesine bağlı Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesinde hizmet ihalesini alan şirketlerde aralıksız olarak çalışmaktayken 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) ile kadroya geçirildiğini, halen kadrolu işçi olarak davalıya ait hastanede çalıştığını, davacının ... Sağlık İşçileri Sendikası (...

Sağlık ...) üyesi olduğunu, taraflar arasında 02.04.2018 tarihinde belirsiz süreli ... sözleşmesi imzalandığını ve sözleşmede % kısmında oran yazılı olduğunu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 12.04.2018 tarihinde yayımladığı 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamernin Geçici 23. Maddesi Uyarınca İdarelerce Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilen İşçilerin Ücret ile Diğer Mali ve Sosyal Haklarının Belirlenmesinde Esas Alınacak Toplu ...

Sözleşmesi Hükümlerinde altışar aylık ücret zamlarının belirlendiğini ve ikramiye düzenlemesi yapıldığını, davacının ücretinin her asgari ücret döneminde asgari ücretin belli bir oranda fazlası eklendikten sonra %4 zamlar uygulanmak suretiyle belirlenmesi gerektiğini ileri sürerek, ödenmeyen ücret, ilave tediye, ikramiye, fazla çalışma ücreti, ... bayram ve genel tatil ücreti ile gece zammı fark alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının davalı nezdinde sürekli işçi kadrosuna 696 sayılı KHK ile değişik 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (375 sayılı KHK) geçici 23 üncü maddesi uyarınca geçirildiğini, kamu hukuku ilke ve kurallarına göre sürekli işçi kadrosuna geçen davacının artık kamusal bir statüye girdiğini ve bu statünün öngördüğü haklardan yararlanabileceğini, ücret bordrolarından açıkça anlaşılacağı üzere davacının 31.12.2018 tarihli ücreti korunarak üzerine %4’lük zam yapıldığını ve herhangi bir ücret indirimine gidilmediğini,

davacının ücretinde hizmet alım sözleşmeleri ve şartnamede öngörülen asgari ücretin belli bir oranda fazlası dikkate alınarak belirlenen tutarın davacının kadroya geçiş ücreti olarak belirlendikten sonra Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu ... sözleşmesi zamlarının uygulandığını, ayrıca 05.04.2021 tarihinde imzalanan toplu ... sözleşmesine istinaden sürekli işçilere 01.11.2020 tarihinden itibaren geriye dönük hak edilen fark ödemelerinin 13.05.2021 tarihinde yapıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin ....10.2021 tarihli ve 2021/357 Esas, 2021/709 Karar sayılı kararı ile kadroya geçiş aşamasında işverenle imzalanan ... sözleşmesinde asgari ücretin belli bir oranda fazlasının ödeneceğinin açıkça kararlaştırıldığı, ... Osmangazi Üniversitesi Rektörlüğü (17 No.lu işkolunda faaliyet gösteren) işyerlerine ilişkin olarak ... ile ... Sağlık ...

Sendikası arasında 01.10.2020-31.03.2023 dönemini kapsayan toplu ... sözleşmesinin imzalandığı; davacının toplu ... sözleşmesinin imza tarihinde sendika üyesi olduğu, toplu ... sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak bordrolarla karşılaştırma yapıldığı ve davacının ücret zammı farkı alacağının belirlendiği, davacının talebine göre 01.01.2019 sonrası dönem için akdi ikramiye farkı brüt tutarının hesaplandığı, davacının ilave tediye alacağı bulunduğu,

bordroda gösterilen fazla çalışma süreleri ve genel tatil çalışma süreleri ile tahakkuk ettirilen ücret tutarları baz alınarak fazla çalışma ücreti ile ... bayram ve genel tatil ücreti fark alacaklarının tespit edildiği, gece zammı alacağının bulunduğu gerekçesiyle bilirkişi raporunda yapılan hesaplama doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

A. İstinaf Yoluna Başvuranlar

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.

B. Gerekçe ve Sonuç

...

Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesinin 31.12.2021 tarihli ve 2021/3679 Esas, 2021/3625 Karar sayılı kararıyla tarafların kadroya geçiş döneminde imzaladıkları sözleşmenin 6 ncı maddesinde asgari ücretin %8 fazlası olarak ücret düzenlemesinin kararlaştırıldığı, 01.10.2020-31.03.2023 dönemini kapsayan toplu ... sözleşmesi hükümlerinden sendika üyesi olan davacının yararlanacağı, anılan toplu ... sözleşmesi hükümlerinin dikkate alındığı, Yargıtayın emsal mahiyetteki kararlarında da açıklandığı üzere kadroya geçirilme koşulları nazara alındığında, kadroya geçirildiği sırada yapılan sözleşmede belirlenen ücretin mevcut olduğu,

tahakkuk ve ödemelerde aylık ücretin eksik esas alındığı ve bu şekilde davacının fark ücret alacağının bulunduğu, hüküm altına alınan diğer alacaklar ile ilgili bordroda gösterilen süreler ve tahakkuk ettirilen tutarlar baz alınarak fark hesaplamaların yapıldığı, Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunun hüküm vermeye yeter nitelikte olduğu gerekçesiyle davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

V. BOZMA VE BOZMADAN SONRAKİ YARGILAMA SÜRECİ

A. Birinci Bozma Kararı

1. Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili temyiz isteminde bulunmuştur.

2. Dairemizin 18.04.2022 tarihli ve 2022/3792 Esas, 2022/4605 Karar sayılı ilâmı ile davacı işçinin kadroya geçiş aşamasında işverenle imzalanan ... ... sözleşmesinin “Ücret” başlıklı 6 ncı maddesinde “01.04.2018 tarihinden geçerli olmak üzere işçinin aylık BRÜT ücreti “Asgari Ücret+% 8+Yol Ücreti”dir. Yemek “Ayni” verilecektir.

Çalışma dönemi her ayın 15 ile bir sonraki ayın 14 arası olacaktır.” hükmünün bulunduğu, davaya konu uyuşmazlıkta davacı işçinin kadroya alınması ile birlikte işverenle imzalanan ... sözleşmesinde açıkça her dönem geçerli asgari ücretin belli bir oranı seviyesinde ücret ödeneceği öngörülmediğinden ve ... sözleşmesinin 6 ncı maddesinde öngörülen asgari ücretin belli bir oranda fazlası olarak belirlenen tutarın kadroya geçiş ücreti olarak belirlendiği anlaşıldığından, davacı işçinin kadroya geçiş aşamasında işverenle imzalanan ... ... sözleşmesinden kaynaklı fark işçilik alacaklarının bulunmadığı, sadece ...

Osmangazi Üniversitesi Rektörlüğü işyerlerine ilişkin olarak ... ile ... Sağlık ... Sendikası arasında imzalanan ve 01.10.2020-31.03.2023 dönemini kapsayan toplu ... sözleşmesine göre dava konusu alacak taleplerinin mevcut olup olmadığı irdelenerek ve davalı işveren tarafından işbu toplu ... sözleşmesi uyarınca 01.11.2020 tarihinden geriye dönük hak edilen fark ödemelerine ilişkin ödeme tablolarındaki ödemeler de mahsup edilerek sonuca gidilmesi,

arabuluculuk son tutanak tarihinden dava tarihine kadar olan hesaplama dönemi için arabuluculuk dava şartının yerine getirilmediği dikkate alındığında, bu dönem yönünden davanın dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddine karar verilmesi gerektiği gerekçesiyle kararın bozulmasına karar verilmiştir.

B. İlk Derece Mahkemesince Bozmaya Uyularak Verilen Karar

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile Dairemizin bozma ilâmına uyularak davacıyla imzalanan belirsiz süreli ... sözleşmesinde belirlenen ücretin davacının kadroya geçiş ücreti olduğu, sözleşme hükmünün açıkça temel ücretin her dönem %8 fazlasına yönelik anlam içermediğinin kabul edildiği, buna göre davacının fark ücret alacağının bulunmadığı,

08.08.2022 tarihli bilirkişi ek raporu ile davacının 01.10.2020-31.03.2023 dönemi toplu ... sözleşmesinin yürürlüğe girmesi ile birlikte bordro tahakkuklarının yeni toplu ... sözleşmesi ile uyumlu gerçekleştirildiği bu nedenle toplu ... sözleşmesinden kaynaklanan bir alacağın da bulunmadığı, taraflar arasında düzenlenen arabuluculuk son tutanak tarihinin 28.04.2021 olduğu ve arabuluculuk son tutanak tarihi ile dava tarihi arasında hesaplamaya konu bir alacak bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

VI. TEMYİZ

A. Temyiz Yoluna Başvuranlar

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili temyiz isteminde bulunmuştur.

B. Temyiz Sebepleri

Davacı vekili temyiz dilekçesinde; Yargıtay kararının hatalı olduğunu, ... sözleşmesinde asgari ücretin belli bir oranı olarak belirtildiğinden her asgari ücret döneminde işvereni bağlayacağını, emsal Sağlık Bakanlığı dosyalarında o şekilde kararlar verildiğini, sözleşmedeki ücretin sadece geçiş ücreti olarak belirlenmesinin hatalı olduğunu, dosyaların seri dava olarak kabul edilmesi ve vekâlet ücretinin ona göre belirlenmesi gerektiğini, davalı lehine hükmedilen vekâlet ücretinin hatalı olduğunu belirterek temyiz yoluna başvurmuştur.

C. Gerekçe

1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; uyulmasına karar verilen bozma ilâmı doğrultusunda davacının talep ettiği fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ile vekâlet ücretine ilişkindir.

2. İlgili Hukuk 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 inci maddeleri, 4857 sayılı ... Kanunu'nun 22 ve 32 nci maddeleri, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ... Sözleşmesi Kanunu'nun 39 uncu maddesi, 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23 üncü madde, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'nin 22 nci maddesi.

3. Değerlendirme 1.Temyiz olunan nihai kararların bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371 inci maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

2.Temyizen incelenen Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozmaya uygun olduğu, kararda ve kararın gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı, bozmaya uyulmakla karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin ise yeniden incelenmesinin hukukça mümkün olmadığı anlaşılmakla; temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VII. KARAR

Yukarıda açıklanan sebeplerle; Davacı vekilinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan kararın ONANMASINA,

Aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine,

Dosyanın İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine,