Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2023/2891 K.2023/6746

Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararın taraf vekillerince istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davacının başvurusunun esastan reddine, davalının başvurusunun kabülü ile İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkili davacının 16.05.1999 tarihinde davalı işyerinde çalışmaya başladığını, 17...2019 tarihinde davalı tarafça ... sözleşmesinin feshedildiğini, feshin geçersizliğinin tespiti için açılan davada ... 2. ... Mahkemesinin 2019/221 Esas, 2020/2972 Karar sayılı kararı ile işe iade davasının reddine karar verildiğini, bu kararın istinaf edilmesi üzerine ... Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesinin 2020/2399 Esas, 2020/2972 Karar sayılı kararı ile ... sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiği gerekçesiyle istinaf talebinin reddine kesin olarak karar verildiğini, davacının hak kazandığı kıdem ve ihbar tazminatı alacağının ödenmesi gerektiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde; mevcut davada dava açma şartlarının oluşmadığını, davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığından reddi gerektiğini, ayrıca davacının ödenmemiş hiçbir hak ve alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; işe iade davasına ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi kararı göz önüne alındığında ... sözleşmesinin davalı tarafça geçerli nedenle feshedildiği, bu hâliyle davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle ve taleple bağlı kalınarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir

IV. İSTİNAF

A. İstinaf Yoluna Başvuranlar

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde taraf vekilleri istinaf başvurusunda bulunmuşlardır.

B. İstinaf Sebepleri

1. Davacı vekili; davacının tazminata esas ücretinin eksik belirlendiğini, işyerinde geçerli olan toplu ... sözleşmesine göre kıdem tazminatının her yıl için 45 günlük ücreti üzerinden, ihbar tazminatının ise 16 haftalık ücreti üzerinden hesaplanması gerektiğini ileri sürerek istinaf yoluna başvurmuştur.

2. Davalı vekili; davacının ... sözleşmesinin müvekkili İdare tarafından başlatılan soruşturma sonrası düzenlenen muhakkik raporu gereğince haklı ve geçerli sebeple sona erdirildiğini, bu nedenle davanın reddi gerektiğini ileri sürerek istinaf yoluna başvurmuştur.

C. Gerekçe ve Sonuç

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; eldeki davadan önce davacı tarafından davalı Belediyeye karşı açılan işe iade davasında ... 2. ... Mahkemesinin 2019/221 Esas, 2020/180 Karar sayılı kararı ile davalı ... tarafından gerçekleştirilen feshin haklı ve geçerli nedene dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verildiği, kararın davacı tarafından istinaf edilmesi üzerine ...

Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesinin 15.12.2020 tarihli ve 2020/2399 Esas, 2020/2972 Karar sayılı kararıyla feshe konu davacı eylemiyle ilgili haklı fesih - geçerli fesih tartışması yapılmadan davacının eyleminin ... olduğuna atıf yapılarak feshin en azından geçerli nedene dayandığının eldeki işe iade davasında belirgin olduğu gerekçesiyle davacının istinaf başvurusunun reddedildiği, işe iade davası ile ilgili gerek ... 2. ... Mahkemesi, gerek ...

Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi karar gerekçeleri incelendiğinde feshe konu davacı işçinin eyleminin ... görüldüğü, haklı fesih savunması tartışılmadan işe iade davası açısından geçerli nedenle fesih koşulları oluştuğuna atıf yapılarak dava ve istinaf başvurularının reddedildiği, o hâlde ... 2. ... Mahkemesi ve ...

Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesinin işe iade davası sonucu verdiği kararların ve gerekçelerinin eldeki davada davalı Belediyenin haklı fesih savunmasının incelenmesini ve değerlendirilmesini ortadan kaldırmayacağı, somut olayda davacının görev tanımı, feshe konu olaylarla ilgili davalı Belediyece başlatılan soruşturma üzerine bizzat davacının muhakkike verdiği 24.12.2018 ve 13...2019 tarihli savunma ve ifadeler, soruşturma sırasında Belediye işçileri S.A, E.O, U.T. ve G.G'nin 25.12.2018 tarihli,

K.Y.D ve N.K'nın 31.12.2018 tarihli muhakkike verdiği ifadelerle tüm dosya kapsamına göre davacının Belediye çalışanı olan işçilerin işe giriş ve çıkış saatlerini gerçeğe aykırı olarak sisteme işlediği, yetkisi dâhilinde bulunan Personel Kontrol Sistemine müdahale ederek geç gelen personelin işe giriş saatlerini düzelttiğinin ... olduğu, o hâlde davalı ... tarafından 4857 sayılı ...

Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 25 ... maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendi ve yürürlükte bulunan toplu ... sözleşmesi ceza cetvelinin 24 üncü maddesi gereğince gerçekleştirdiği fesih haklı nedene dayandığından kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının reddi gerektiği, davalı Belediyenin istinaf istemi kabul edilip dava konusu kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının reddine karar verilmesi karşısında davacının tazminata esas giydirilmiş ücretin yanlış tespit edilerek sonuca gidildiğine yönelik istinaf başvurusunun reddine karar verildiği gerekçesiyle davacının istinaf başvurusunun esastan reddine,

davalının istinaf başvurusunun kabülü ile İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davanın reddine karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Yoluna Başvuranlar

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili temyiz isteminde bulunmuştur.

B. Temyiz Sebepleri

Davacı vekili; ... sözleşmesinin davalı tarafından feshi üzerine davacı tarafından, davalı aleyhine işe iade davası açıldığını, Mahkemece davacının ... sözleşmesinin haklı ve geçerli nedenle feshedildiğinin kabulü ile davanın reddedildiğini, davacı tarafından kararın istinaf edilmesiyle ...

Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesinin 15.12.2020 tarihli ve 2020/2399 E., 2020/2972 K. sayılı kararı ile ... sözleşmesinin en azından geçerli nedenle feshedildiği gerekçesiyle istinaf başvurusunun kesin olarak esastan redddedildiğini, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından verilen kararın eldeki dava yönünden kesin delil niteliği taşıdığını, kesin delil niteliğindeki kesinleşmiş karar göz ardı edilerek eldeki davanın reddedilmesinin hatalı olduğunu, davalı işverenin müvekkili davacıya işe giriş saatleri ile ilgili manuel müdahalede bulunma yetkisi verdiğini, davacının da bu yetkiyi kullandığını kabul ettiğini,

işveren tarafından davacı ile birlikte başka çalışanlara da bu yetkinin verildiğini, zira işyerinde çalışanların işe girişlerde kartla giriş yaptığını, ama bazı çalışanların kartlarını evde unuttuğu ya da kaybettiğini, bu gibi durumlarda davacının çalıştığı bölümdeki amirlerin verdiği yetkiye dayanarak çalışanların işe girmesini sağladığını, bu durumun tüm amirlerin bilgisi dâhilinde yapıldığını, nitekim davacının muhakkik tarafından ifadesi alındıktan sonra kendisine herhangi bir uyarı yapılmadığını, müvekkilinin çalışma düzenini bozacak bir davranış içinde bulunmadığını, işyerinde davacı gibi çalışan 5 kişi bulunduğunu,

davacı ile birlikte başka bir çalışanın da işten çıkartıldığını ancak diğer üç işçinin çalışmaya devam ettiğini, işverenin eşit davranma yükümlülüğü bulunduğunu, davacıya atılı suçlama ile ilgili olarak davacının 24.12.2018 tarihinde muhakkike savunmasını verdiğini, bu olaydan 6 ay, 27 ... sonra ... sözleşmesinin feshedildiğini, bu durumun 4857 sayılı Kanun'un 26 ncı maddesine aykırı olduğunu, davacının ... sözleşmesinin işveren tarafından geçerli nedenle feshedildiği yönündeki kesinleşmiş Mahkeme kararının göz ardı edilmesinin,

davacının ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesinin hukuka aykırı olduğunu ileri sürerek temyiz yoluna başvurmuştur.

C. Gerekçe

1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, davacının ... sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli nedene dayanıp dayanmadığı ile buna bağlı olarak davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususlarına ilişkindir.

2. İlgili Hukuk 1. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 ... maddeleri.

2. 4857 sayılı Kanun'un 17, 25 ve 26 ncı maddeleri ile 4857 sayılı Kanun'un 120 nci maddesi atfıyla hâlen yürürlükte olan mülga 1475 sayılı ... Kanunu'nun 14 üncü maddesi.

3. Değerlendirme 1. Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371 ... maddesinde yer ... sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

2. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VI. KARAR

Açıklanan sebeple; Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370 ... maddesinin birinci fıkrası uyarınca ONANMASINA,

Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,