Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2023/8698 K.2023/8534

Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince 24.12.2019 tarihli ve 2018/809 Esas, 2019/1205 Karar sayılı karar ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, ... Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesince 02.....2020 tarihli ve 2020/628 Esas ve 2020/445 Karar sayılı karar ile başvurunun esastan reddine karar verilmiştir.

... Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi kararının; davalı vekili tarafından temyizi üzerine, Dairemizin 04.02.2021 tarihli ve 2020/2191 Esas, 2021/3616 Karar sayılı ilâmı ile taraflar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunun tespiti dosya kapsamına uygun olduğundan sair temyiz itirazlarının reddine karar verilerek 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ... Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 39 uncu maddesi değerlendirilmek suretiyle davacının üyeliğinin hangi tarihte davalı Belediyeye bildirildiği ve toplu ... sözleşmelerinden hangi tarih itibarıyla yararlanabileceğinin belirlenmesi gerektiği gerekçesiyle bozularak ortadan kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.

İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak yapılan yargılama sonucunda, davacının sendika üyeliğine dair davalı Belediyeye bildirimin bulunmadığı belirlendikten sonra bilirkişiden ek rapor alınmış ve 31.03.2022 tarihli ve 2021/157 Esas, 2022/108 Karar sayılı karar ile davacının üyeliğinden sonra imzalanan toplu ... sözleşmesi hükümlerine göre fark alacaklar belirlenerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararın; davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, Dairemizin 22.....2022 tarihli ve 2022/7535 Esas, 2022/8123 Karar sayılı ilâmı ile davacının davalı işyerinde uygulanan toplu ... sözleşmesinden yararlanabilmesi için üyeliğin davalı Belediyeye bildirilmesi gerektiği, yapılan araştırmada somut uyuşmazlık dönemi için davacının sendika üyeliğinin davalı Belediyeye bildirilmediği, bu hâlde uyulan bozma kararının gereği olarak davacının toplu ... sözleşmesinden yararlanamayacağı gözetilerek sonuca gidilmesi gerekirken davacının sendika üyeliğinden sonra imzalanan toplu ... sözleşmesinden yararlanacağının kabulünün hatalı olduğu gerekçesiyle bozulmasına karar verilmiştir.

Davacı maddi hatanın düzeltilmesi talepli dilekçesi ile; Dairemizin 22.....2022 tarihli bozma ilâmının maddi hataya dayandığı gerekçesi ile ortadan kaldırılmasını ve bozma üzerine verilen kararın onanmasını talep etmiştir.

Dairemizce 17.10.2022 tarihli ve 2022/13495 Esas, 2022/12663 Karar sayılı ilâm ile; kararda maddi hata saptanamadığı gibi maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususun hukuki değerlendirmeye ilişkin olduğu ve 7036 sayılı ... Mahkemeleri Kanunu’nun 7 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca ... mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği gerekçesiyle davacının maddi hatanın düzeltilmesi talepli dilekçesinin reddine karar verilmiştir.

İlk Derece Mahkemesince bozma ilâmına direnilmesi üzerine, karar davalı tarafından temyiz edilmekle; 6100 sayılı Hukuk Mahkemeleri Kanunu’nun 373 üncü maddesinin beşinci fıkrası gereğince Dairemizce yapılan incelemede;

Somut uyuşmazlık dönemi için davacının sendika üyeliği toplu ... sözleşmesinin tarafı sendika tarafından davalı Belediyeye bildirilmediği gibi davacının da toplu ... sözleşmesinden yararlanma talebi ile davalı Belediyeye bir başvurusu bulunmamaktadır.

Asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaaya dayandığının ya da geçerli olarak kurulmadığının ve işçinin çalışma süresinin en başından itibaren asıl işverenin işçisi olduğunun belirlendiği durumlarda; işçi, toplu ... sözleşmesinin imza tarihinde yetkili sendikaya üye olsa da ... işveren olan asıl işverenin toplu ... sözleşmesinden yararlanabilmesi ancak taraf sendika üyeliğinin ... işverene bildirildiği tarihten itibaren mümkündür.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 16.03.2022 tarihli ve 2021/(22)9-310 Esas, 2022/331 Karar sayılı ilâmında; işçinin sendika üyeliğinin davalı Belediyeye bildirilmemesinin Belediyenin muvazaalı işleminden kaynaklandığı, davalının bildirim yapılmasını engellediği, bu durumda kendi kusuruna dayanarak bir hak elde edemeyeceği, sendika üyeliğinin bildirilmesi şartı aranmaksızın işçinin toplu ... sözleşmesi hükümlerinden yararlanabileceği şeklindeki görüşün tartışıldığı ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu çoğunluğunca benimsenmediği de görülmektedir.

İlk Derece Mahkemesince 31.03.2022 tarihli ve 2021/157 Esas, 2022/108 Karar sayılı kararda direnilmesine karar verilmesi yerine "Mahkememizin usul ve yasaya uygun olan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 22/.../2022 tarih ve 2022/7535 Esas 2022/8123 karar sayılı kararında DİRENİLMESİNE" şeklinde hüküm kurulması ise Dairemizce maddi hata olarak nitelendirilmiştir.

Şu hâlde Dairemiz bozma ilâmının usul ve kanuna uygun olduğu anlaşıldığından dosyanın temyiz incelemesi için Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmesine karar verilmesi gerekmiştir.