Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2025/3636 K.2025/4282

Dairemiz bozma kararına İlk Derece Mahkemesince direnilmesi üzerine, karar davacı vekili tarafından temyiz edilmekle 6100 sayılı Hukuk Mahkemeleri Kanunu’nun 373/5 hükmü gereğince Dairemizce yapılan incelemede;

12.12.2024 tarihli ve 2024/10245 Esas, 2024/16127 Karar sayılı bozma kararına İlk Derece Mahkemesince direnilmiş ise de; davacının işveren taahhütnamesinin ilk maddesine göre değil ikinci maddesine göre talepte bulunduğu, ilk maddedeki düzenlemeye göre talebin kabulünün işveren tarafından kabul edilmesi ya da işçinin geri çağrılmasına bağlı olduğu, davacının ise ikinci maddeye göre, yani Kazakistan'daki çalışma süresini tamamladıktan sonra talepte bulunduğu, davacının mücbir sebepler dışında çalışma süresinin alt sınırına dair bir sözleşme hükmünün bulunmadığı,

üst sınırın 3 yıl olarak belirlendiği ancak bu sürenin KAE Yönetim Kurulunun 18.05.2016 ve 25.05.2017 tarihli kararları ile 13.07.2018 tarihli KAE Ortaklar Olağan Genel Kurul toplantısı tutanağından anlaşılacağı üzere davalı ...

AŞ'nin bilgisi ve teklifi dâhilinde uzatıldığı, sözleşmeye göre Kazakistan’daki çalışma sona erdikten sonra makul süre içinde işçinin başvurusunun bulunduğu dikkate alındığında davalı Şirketin, belirtilen taahhütname hükümlerine uymadığı değerlendirilmiştir.

Bu nedenlerle Dairemiz kararının usul ve kanuna uygun olduğu anlaşıldığından dosyanın temyiz incelemesi için Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmesine karar verilmesi gerekmiştir.