Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2025/7467 K.2025/7692

Bölge Adliye Mahkemesince bozmaya uyularak verilen karar davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 2017 yılından itibaren ... Hastanesinin teknik kadrosunda görevli olarak çalıştığını, teknik servis personeline yardım ettiğini, doğalgaz yakıtlı kalorifer ateşçisi sertifikasına sahip olduğunu, 5 yıl teknik personel olarak çalıştığını, ... üyesi olduğunu, müvekkilin bağlı bulunduğu ... ile ... arasında imzalanan 08.09.2021 tarihli toplu iş sözleşmesinin 29. maddesine aykırı olarak davacının temizlik personeli olarak görevlendirilmek istendiğini, yazılı bir bildirimde bulunulmadığını, sözlü olarak söylendiğini, davacının bu duruma itiraz etmesine rağmen herhangi bir düzeltmede bulunulmadığını ileri sürerek görevlendirmenin haksız ve hukuka aykırı olduğunun tespiti ile görevlendirmenin iptaline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının temizlik personeli olarak sürekli işçi kadrosuna atandığını, 696 sayılı Kanun hükmünde Kararname ile işçi kadrosuna atandığını, davacının öncesinde de temizlik personeli olarak çalıştırıldığını, kadroya geçirildikten sonra da bu görevine devam ettiğini, zaruret nedeniyle başka bir birimde temizlik personeli olarak görevlendirildiğini, kadroya geçirilen sürekli işçilerin ihale sözleşmesinde tarif edilen meslek koduna uygun işlerde çalıştırıldığını, zaruret hâlinde geçici görevlendirmeler yapıldığını, bu hüküm kapsamında davacının teknik servisin yerine getirdiği bakım,

onarımlarda temizlik ve malzeme nakli işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve yardımcı olmak için sözlü olarak görevlendirildiğini, teknik serviste temizlik personeli ihtiyacı kalmadığı için kendi görev alanına döndüğünü, davacının teknik serviste vasıflı bir görev ifa etmediğini, meslek koduna uygun olarak çalıştığı işiyle ilgili almış olduğu ücretinde veya diğer ek ücretlerinde kesinti yapılmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

... İş Mahkemesinin 12.03.2024 tarihli kararı ile; davacının, davalı işverenlikçe vasıflı bir iş olan teknik personel görevinde 1 yıldan uzun bir süre çalıştırıldıktan sonra tekrar vasıfsız bir iş olan temizlik personeli görevine döndürülmesi işleminin davalı işyeri ile ... arasında bağıtlanan toplu iş sözleşmesinin 29/d hükmüne aykırı olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

İlk Derece Mahkemesinin 12.03.2024 tarihli kararına karşı süresi içinde davalı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine ... Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesinin 30.10.2024 tarihli kararı ile İlk Derece Mahkemesince verilen tespit hükmü doğru ise de Mahkemenin işlemin iptaline dair kararının yerinde görülmediği gerekçesiyle davalı vekilinin istinaf başvurusunun kabulüyle İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

V. BOZMA VE BOZMADAN SONRAKİ YARGILAMA SÜRECİ

Bölge Adliye Mahkemesinin 30.10.2024 tarihli kararının süresi içinde taraf vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairece, sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye (375 sayılı KHK) eklenen geçici 23. maddesindeki düzenleme uyarınca sadece kadroya geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebileceği, toplu iş sözleşmesinin 29/d hükmünün, 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23. maddenin emrediciliği karşısında davacı bakımından uygulanabilirliğinin bulunmadığı,

davacının Kanun hükmünün gereğinin yerine getirilmesi için geçiş sırasındaki işine uygun bir işte çalıştırılmasının, çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapıldığı şeklinde yorumlanamayacağı, Mahkemelerce talebin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesinin hatalı

gerekçesiyle bozulmasına karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesinin ilâm başlığında tarih ve sayısı belirtilen kararıyla; bozmaya uyularak yapılan yargılamada; 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23. maddenin emredici hükümlerinin dikkate alındığı belirtilerek davanın reddine karar verilmiştir.

VI. TEMYİZ

A. Temyiz Sebepleri

Davacı vekili temyiz dilekçesinde; 1. 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23. maddesinin ilk cümlesinin emredici nitelikte olmadığını, 2. Davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken reddine karar verilmesinin hatalı olduğunu ileri sürmüştür.

B. Değerlendirme ve Gerekçe

Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık, sürekli işçi kadrosunda görev yapan davacının toplu iş sözleşmesi gereği vasıflı bir işte çalıştırılması gerektiğinin tespitine ilişkindir.

Temyiz olunan nihai kararların bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 371 inci maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

Temyizen incelenen Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozmaya uygun olduğu, kararda ve kararın gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı, bozmaya uyulmakla karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin ise yeniden incelenmesine hukukça imkân bulunmadığı anlaşılmakla; dilekçelerde ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VII. KARAR