Danıştay 10. Daire E.2019/10486 K.2023/2533

İstemin_konusu

Davacı şirket tarafından; … tarih ve … sayılı Sosyal Güvenlik Denetmen Raporu ve ekindeki 22/10/2009 ve 01/02/2010 tarihli tutanaklara istinaden sigortasız çalıştığı tespit edilen işçilerden dolayı işe giriş bildirgelerinin, 2009/10 ve 2010/01 aylarına ilişkin ek aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde verilmemesi, denetime engel olunması,

kayıt ve ücret bordrolarının geçersizliği nedenleriyle 25.965,00 TL idari para cezası uygulamasına ilişkin … tarih ve … sayılı işlem ile anılan işleme yapılan itirazın reddine dair … tarih ve … sayılı komisyon kararının iptali istemiyle açılan dava sonucunda, davanın reddi yolunda verilen kararın Danıştay (Kapatılan) Onbeşinci Dairesince 22/10/2009 tarihli tutanağa istinaden uygulanan idari para cezasına ilişkin kısmının bozulması, 01/02/2010 tarihli tutanağa istinaden uygulanan idari para cezasına ilişkin kısmının ise onanması üzerine ...

İdare Mahkemesince bozma kararına uyulmayarak verilen … tarih ve E:…, K:… sayılı ısrar kararının Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu'nun 13/02/2017 tarih ve E:2014/5677, K:2017/579 sayılı kararı ile bozulması üzerine bozulan kısım yönünden dava konusu işlemin iptali yolunda verilen … tarih ve E:…, K:… sayılı kararın temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

TEMYİZ_EDENİN_İDDİALARI : Davalı idare tarafından; Mahkeme kararının haksız, Kurum işleminin ise usul ve yasaya uygun olduğu, ayrıca Kurumlarının harçlardan muaf olduğu ileri sürülmektedir.

KARŞI_TARAFIN_SAVUNMASI : Davacı tarafından; davalı idarece haksız olarak yapılan temyiz talebinin reddi gerektiği savunulmaktadır.

DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ : …

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onuncu Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.