Danıştay 10. Daire E.2019/5211 K.2021/5294

İstemin_konusu

Davacı tarafından, işe giriş bildirgesi ile işyeri bildirgesinin ve aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmediğinden bahisle, 5510 sayılı Kanun uyarınca 24.788,00 TL idari para cezası verilmesine ilişkin … tarih ve … sayılı işleme karşı yapılan itirazın reddine dair … tarih ve … sayılı Komisyon kararının iptali istemiyle açılan dava sonucunda, …İdare Mahkemesince, Danıştay (Kapatılan) Onbeşinci Dairesinin 11/04/2016 tarih ve E:2012/9876, K:2016/2496 sayılı bozma kararına uyularak, yeniden yapılan inceleme sonucunda davanın reddi yolunda verilen … tarih ve E:…, K:… sayılı kararın temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

TEMYİZ_EDENİN_İDDİALARI: Davacı tarafından, bozma kararı gereğince değerlendirme yapılmadan karar verildiği, inşaatta çalışan işçinin inşaatın bitim süresini bilemeyeceği, bu konuda verilen beyanın kabul edilemeyeceği ileri sürülmektedir.

KARŞI_TARAFIN_SAVUNMASI: Davalı idare tarafından savunma verilmemiştir.

DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ : …

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onuncu Dairesince, Danıştay Başkanlık Kurulunun 07/03/2019 tarih ve 2019/24 sayılı kararıyla Danıştay Onbeşinci Dairesinin kapatılması üzerine Danıştay Onuncu Dairesine gönderilen dava dosyasında, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.