Danıştay 10. Daire E.2019/5234 K.2022/3142

İstemin_konusu

Davacı tarafından, 5510 sayılı Kanun'un 102. maddesi uyarınca bir çalışana ait işe giriş bildirgesi ile aylık prim ve hizmet belgesinin süresinde Kuruma verilmediğinden bahisle 4.086,00 TL idari para cezası ile cezalandırılmasına ilişkin … tarih ve … sayılı işlem ile işleme dayanak teşkil eden … tarih ve … sayılı fiili tespit raporunun iptali istemiyle açılan dava sonucunda, işlem yönünden davanın süre aşımı nedeniyle reddi, tespit raporu yönünden ise incelenmeksizin reddi yolunda verilen kararın süre aşımı nedeniyle redde ilişkin kısmının Danıştay (Kapatılan) Onbeşinci Dairesinin 21/03/2017 tarih ve E:2015/10160,

K:2017/1296 sayılı kararı ile bozulması üzerine bozma kararına uyularak,. İdare Mahkemesince dava konusu işlemin iptali yolunda verilen … tarih ve E:…, K:… sayılı kararın temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

TEMYİZ_EDENİN_İDDİALARI: Davalı idare tarafından, Kurum işleminin kanuna uygun olduğu, Mahkemece verilen kararın ise usul ve yasaya aykırı olduğu ileri sürülmektedir.

KARŞI_TARAFIN_SAVUNMASI:Davacı tarafından savunma verilmemiştir.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : …

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Mahkeme kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onuncu Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra 07/03/2022 tarihli ara kararı cevabının geldiği görülmekle gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.