Danıştay 12. Daire E.2018/4215 K.2021/5505

Dava konusu istem: … Çalışma ve İş Kurumu … Müdürlüğünde şef kadrosunda görev yapan davacı tarafından, daha öncesinde kadrosunda bulunduğu veri hazırlama ve kontrol işletmeninin görevlerini fiilen yapmasına rağmen, yan ödeme puanının eksik hesaplandığından bahisle, bu konuda oluşan mağduriyetinin giderilmesi talebiyle yapılan başvurunun reddine ilişkin … tarih ve …. sayılı işlemin iptali ile yoksun kaldığı parasal haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: … İdare Mahkemesince; … sayılı Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca şef kadrolarında bulunanlardan daha önce veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosunda bulunmuş olup, halen aynı görevi yapmaya devam edenlere (2250) puan yan ödemenin yapılacağı dikkate alındığında, halen şef kadrosunda görev yapmakla beraber fiilen veri hazırlama ve kontrol işletmeni görevini de yürüten davacıya (2250) puan üzerinden yan ödeme yapılması gerekirken, aksi yönde tesis edilen işlemde hukuka uygunluk bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline, yoksun kalınan parasal hakların davalı idareye başvuru tarihinden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte davacıya ödenmesine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Şef kadrosunda bulunanlardan daha önce veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosunda bulunup, aynı görevi yapmaya devam edenlere (2250) yan ödeme puanının uygulanacağı, ancak bu ödemenin yapılması konusunda idareye takdir hakkı verildiği, bu nedenle aksi yöndeki kararın bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

Savunma verilmemiştir.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : …

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.