Danıştay 12. Daire E.2018/7552 K.2021/7126

Dava konusu istem : Dışişleri Bakanlığı ... Başkonsolosluğu bünyesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında tam zamanlı sözleşmeli personel pozisyonunda takipçi olarak görev yapan davacı tarafından, kendisine aile ve çocuk yardımı ödeneği verilmesi istemiyle 02/01/2014 tarihinde yapılan başvurunun reddine ilişkin işlemin iptali ve dava konusu aile ve çocuk yardımı ödeneğinin, idareye başvuru yapıldığı tarihten itibaren hesaplanarak işletilecek yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ...

İdare Mahkemesince; dava dosyasında yer alan bilgi ve belgelerin birlikte değerlendirilmesinden, 6111 sayılı Kanun'un 118. maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen Ek 8. madde de "kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatında görev yapan" sözleşmeli personelden bahsedildiği, davacının görev yaptığı Dışişleri Bakanlığı'nın ise 6004 sayılı Dışişleri Bakanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun'un 3.maddesi uyarınca sadece merkez ve yurt dışı teşkilatından oluştuğu, taşra teşkilatının bulunmadığı, bahsi geçen Kanun Hükmünde Kararnamede merkez ve taşra teşkilatı tabiri ile sınırlayıcı bir hüküm getirildiği,

belirtilen maddede yurt dışında görevli personelle ilgili bir düzenlemenin yer almadığı, kanun koyucunun taşra teşkilatı ibaresiyle yurt dışı teşkilatında çalışan personeli de kastettiği yorumunun yapılamayacağı, diğer taraftan sözleşmeli personel statüsünde görevlendirilen kişilerin özlük haklarını düzenleyen 06/06/1978 tarih ve 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasları Düzenleyen Bakanlar Kurulu kararında, yurt dışı teşkilatında istihdam edilen sözleşmeli personelin sözleşme ücretinin, yurt içinde çalıştırılan sözleşmeli personelden farklı olarak tavan ücretine tabi tutulmadığı hususları dikkate alındığında,

davacının, sözleşmeli personele verilen aile ödeneği yardımından faydalandırılması istemiyle yaptığı başvurunun reddine ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık görülmediği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Dava konusu aile yardımı ödeneğinin kanun ile hüküm altına alınmış sosyal bir hak olduğu, Tip Hizmet Sözleşmesinde hüküm altına alınan ücretten farklılık içerdiği, sözleşme hükümlerinin hiçbir zaman kanuni düzenlemelere aykırı olamayacağı ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

Sözleşmeli personel statüsünde görevlendirilen kişilerin özlük haklarını düzenleyen 06/06/1978 tarih ve 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasları Düzenleyen Bakanlar Kurulu Kararında "sözleşme ile çalıştırılacak personele sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamayacağı" düzenlenmesinin yer aldığı, davacının da yer aldığı sözleşmeli personelin her yıl akdedip imzaladığı Tip Hizmet Sözleşmesi'nin 16. maddesinin 3. fıkrasında sözleşme ile çalıştırılacak personele ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamayacağının hüküm altına alındığı,

bu nedenle yurt dışı temsilciliklerinde görevli sözleşmeli personele, aile ve çocuk yardımı adı altında ödeme yapılmasına yasal imkan bulunmadığından, tesis edilen dava konusu işlemin hukuka uygun olduğu belirtilerek temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmuştur.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : ...

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin kabulü ile usul ve yasaya aykırı olan İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

İNCELEME VE GEREKÇE

MADDİ OLAY

Dışişleri Bakanlığı Rotterdam Başkonsolosluğu'nda 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel statüsünde tam zamanlı takipçi olarak görev yapan davacı tarafından, kendisine aile ve çocuk yardımı ödeneği verilmesi istemiyle 02/01/2014 tarihinde yapılan başvurunun reddi üzerine, bu işlemin iptali istemiyle bakılmakta olan dava açılmıştır.

İLGİLİ MEVZUAT

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinde, Kamu hizmetlerinin, memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürüleceği düzenlenmiş, (A) fıkrasında; memurun tanımı yapılmış ve mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenlerin, bu Kanunun uygulanmasında memur sayılacağı, yukarıdaki tanımlananlar dışındaki kurumlarda genel politika tespiti, araştırma, planlama, programlama, yönetim ve denetim gibi işlerde görevli ve yetkili olanların da memur sayılacağı kurala bağlanmış,

(B) fıkrasında ise; sözleşmeli personelin, kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlediği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı'nın görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca geçici olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileri olduğu belirtilmiştir.

Devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma ve yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak, yüküm ve sorumluluklarını ile aylıklarını ve ödeneklerini ve diğer özlük işlerini düzenleyen aynı Kanun'un 202. maddesinde de, "Evli bulunan Devlet memurlarına aile yardımı ödeneği verilir.

Bu yardım, memurun her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi için 1500, çocuklarından herbiri için de 250 gösterge rakamının (72 nci ay dahil olmak üzere 0-6 yaş grubunda yer alan çocuklar için bir kat artırımlı) aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktar üzerinden ödenir.

Eşlerden birine iş akdi veya toplu sözleşme gereği çocukları için yapılan aile yardımı ödeneği daha düşük ise, yalnız aradaki fark ödenir. Bu fıkrada yer alan gösterge rakamlarını 3 katına kadar artırmaya Bakanlar Kurulu yetkilidir." düzenlenmesi yer almaktadır.

25/02/2011 tarih ve 27857 Mükerrer sayılı Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe giren 6111 sayılı Kanun'un 118. maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen Ek 8. maddesinde; ayın veya haftanın bazı günleri yada günün belirli saatleri gibi kısmi zamanda çalışan sözleşmeli personel hariç olmak üzere Kamu Kurum ve Kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatları ile Döner Sermaye işletmelerinde sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilenlerden aile yardımı ödeneğinden veya başka bir ad altında da olsa aynı amaçla yapılan herhangi bir ödemeden yararlanamayanlara Devlet Memurlarına verilen aile yardımı ödeneği herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın aynı usul ve esaslar çerçevesinde ödeneceği hükme bağlanmıştır.

Öte yandan, sözleşmeli personel statüsünde görevlendirilen kişilerin özlük haklarının düzenleyen 06/06/1978 tarih ve 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasları Düzenleyen Bakanlar Kurulu Kararında, "sözleşme ile çalıştırılacak personele sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamayacağı" ve davacının da yer aldığı sözleşmeli personelin her yıl akdedip imzaladığı Tip Hizmet Sözleşmesi'nin 16. maddesinin 3. fıkrasında sözleşme ile çalıştırılacak personele ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamayacağı düzenlenmiştir.

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

25/02/2011 tarih ve 27857 Mükerrer sayılı Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe giren 6111 sayılı Kanun'un 118. maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen Ek 8. maddesi uyarınca, kısmi zamanda çalışan sözleşmeli personel dışında kalan sözleşmeli personellere aile yardımı ödeneğinin verileceğinin düzenlendiği,

dolayısıyla 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi uyarınca tam zamanlı olarak görev yapan davacıya da, bu kapsamda anılan ödemenin yapılması gerektiği, ayrıca 657 sayılı Kanun'un 202. maddesinde de, aynı Kanun'un 4/A ve 4/B maddesi ayrımı yapılmaksızın evli bulunan Devlet memurlarına aile yardımı ödeneği verilmesi gerektiği düzenlendiğinden, davacının aile ve çocuk yardımı ödeneği ödenmesi yönündeki talebinin reddine ilişkin dava konusu işlemde hukuka uygunluk bulunmamaktadır.

Bu itibarla, davanın reddi yönündeki İdare Mahkemesi kararında hukuki isabet bulunmamaktadır.