Danıştay 12. Daire E.2019/647 K.2023/4750

Dava konusu istem: Sandıklı Belediyesinde 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesine istinaden sözleşmeli hemşire olarak görev yapmakta iken, 6495 sayılı Kanun kapsamında hemşire (memur) kadrosuna atanan davacının, anılan kadroya atama şartını taşımadığı, işlemde açık hata bulunduğundan bahisle atamasının iptali ile görevine son verilmesine ilişkin … tarih ve … sayılı işlemin iptali istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti:. İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararıyla.

Sağlık Meslek Lisesi acil tıp teknisyenliği bölümünden mezun olan davacının, 15/08/2013 tarih ve 393 sayılı Olur ile 6495 sayılı Kanun hükümleri uyarınca hemşire unvanlı kadroya atamasının yapıldığı, 15/08/2017 tarihli ara kararı ile Sağlık Bakanlığından acil tıp teknisyenliği bölümü mezunlarının hemşire unvanlı kadrolara atanıp atanamayacağı hususunun sorulması üzerine, Sağlık Bakanlığının 14/09/2017 tarihli cevabi yazısında, personel alımlarında (mülga) Devlet Personel Başkanlığı ve ÖSYM Başkanlığı tarafından belirlenen nitelik ve alan kodlarının esas alındığı,

acil tıp teknisyeni unvanı ile Sağlık Meslek Lisesinden mezun olan birinin hemşire unvanlı kadroya atanmasının mümkün olmadığının belirtildiği, davacının hemşirelik kadrosuna 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na hakim olan kariyer ve liyakat ilkelerine aykırı bir şekilde atandığı, ilgili mevzuatın açık hükümleri uyarınca aranılan şartları taşımayan davacının, hemşirelik kadrosuna yapılan atama işleminin "açık hata" kapsamında bulunduğu,

bu nedenle idarece süre sınırlamasına tabi olmaksızın geri alınabileceği, bu durumda, davacının "açık hata" kapsamında hemşirelik kadrosuna atanmasına yönelik işlemin iptal edilerek hemşirelik görevine son verilmesine ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: … Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince; istinaf başvurusuna konu İdare Mahkemesi kararının hukuka ve usule uygun olduğu ve davacı tarafından ileri sürülen iddiaların söz konusu kararın kaldırılmasını gerektirecek nitelikte görülmediği gerekçesiyle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

6495 sayılı Kanun'un uygulanması aşamasında yalan beyanı veya hilesinin söz konusu olmadığı, atamasının yapılması esnasında mezuniyetine ilişkin bilgi ve belgelerin sunulduğu, dolayısıyla idarenin açık hata ile atamasının yapıldığı yolundaki beyanının hukuken kabul edilebilir olmadığı belirtilerek, kararın bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

Temyize konu kararın usul ve yasaya uygun olduğu belirtilerek, temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmuştur.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ: …

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra işin gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Bölge idare mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.