Danıştay 12. Daire E.2021/5033 K.2024/2392

Dava konusu istem: Menderes Belediye Başkanlığında 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesi kapsamında sözleşmeli ekonomist olarak görev yapan davacının, hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmadığından bahisle sözleşmesinin yenilenmemesine ilişkin ... tarih ve ... sayılı işlemin iptali ile bu işlem nedeniyle yoksun kaldığı parasal ve özlük haklarının hakediş tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararıyla; davacının, 06/03/2014 tarihinde sözleşmeli ekonomist olarak göreve başladığı, 19/06/2014 tarihinde aynı kadroda bir, 02/08/2019 ve 19/09/2019 tarihlerinde de iki personelin daha istihdam edildiği,

dolayısıyla bu kadroda davacı dışında üç personelin daha duyulan ihtiyaca binaen alındığı ve halen görevlerine devam ettikleri, bu durumda, ekonomist kadrosunda hizmete duyulan ihtiyacın halen devam ettiğinin kabulü gerektiğinden, davalı idarede bu kadroda ilk istihdam edilen kişi olan davacının, hakkında herhangi bir disiplinsizlik, verimsizlik ya da başarısızlık durumu da ileri sürülmediğinden, sözleşmesinin yenilenmemesine ilişkin işlemde hukuka uyarlık bulunmadığından iptaline;

hukuka aykırı olduğu saptanan işlem nedeniyle yoksun kaldığı parasal haklarının, dava tarihinden (29/12/2019) itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte davacıya ödenmesine karar verilmiştir.

Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince; istinaf başvurusuna konu İdare Mahkemesi kararının hukuka ve usule uygun olduğu ve davalı idare tarafından ileri sürülen iddiaların söz konusu kararın kaldırılmasını gerektirecek nitelikte görülmediği gerekçesiyle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Sözleşmeli personel istihdamı konusunda takdir yetkisinin olduğu, her ne kadar ekonomist kadrosunda istihdam edilse de davacının grafik tasarımı işinde çalıştırıldığı, Belediyenin mali durumu ile ilgili araştırma yapılmaksızın eksik inceleme ile karar verildiği, temyiz isteminin kabulü ile Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

Temyiz isteminin reddi ile Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği savunulmuştur.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ: ...

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra işin gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Bölge idare mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.