Danıştay 12. Daire E.2021/6457 K.2024/2885

Dava konusu istem: İzmir ili, Gaziemir Belediye Başkanlığında 5393 sayılı Belediye Kanunu'na istinaden mimar kadrosunda sözleşmeli personel olarak görev yapan davacı tarafından, hizmet sözleşmesinin yenilenmeyerek görevine son verilmesine ilişkin 01/01/2020 tarihli işlemin iptali istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararıyla; sözleşmeli çalışma ilişkisi kurulması amacının idareye personel seçiminde esneklik sağlanması olduğu, idareye kendi personelini seçmesi ve sözleşme süresinin bitiminde yenilenmesi hususlarında takdir yetkisi tanındığı,

bunun yanında idarenin yeni dönem için yeniden sözleşme imzalamaya yargı kararı ile zorlanamayacağı hususları birlikte değerlendirildiğinde, sözleşmeli personel çalıştırma ve bu kapsamda akdedilen sözleşmenin yenilenip yenilenmemesi konusunda takdir yetkisi bulunan davalı idare tarafından, söz konusu takdir yetkisinin davacı ile akdedilen hizmet sözleşmesinin yenilenmemesi yönünde kullanılmasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: ... Bölge İdare Mahkemesi .... İdari Dava Dairesince.

29/03/2021 tarihli ara kararına davalı idarece verilen cevap ve eki belgelerden; davacının sözleşmesinin yenilenmediği 01/01/2020 tarihi itibarıyla davacıyla birlikte 4 sözleşmeli, 2 adet de kadrolu mimarın görev yaptığı, 3 adet mimar kadrosunun da boş olduğu, davacı hakkında devam eden herhangi bir soruşturma veya disiplin cezası bulunduğuna veya görevinde başarısız ve yetersiz olduğuna ilişkin herhangi bir bilgi belgenin sunulmadığının görüldüğü, bu durumda, davacının hizmetine ihtiyaç duyulmadığı hususunda herhangi bir somut bilgi ve belge sunulmadığı,

diğer taraftan, davacının görev yaptığı süre içerisinde göreviyle ilgili olarak yetersizliği veya başarısızlığına dair bir husus da ileri sürülmediği, kadro durumu yönünden de olumsuz bir durumun mevcut olmadığı, tüm bu hususlar birlikte değerlendirildiğinde, davacının sözleşmesinin yenilenmemesini haklı kılan herhangi bir neden bulunmadığı anlaşıldığından, dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle davacının istinaf başvurusunun kabulüne, İdare Mahkemesi kararının kaldırılmasına, ve dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

İdarenin teknik ve uzman personel çalıştırılması ve sözleşmenin yenilememesi konusunda takdir yetkisi bulunduğu, bu nedenle dava konusu işlemin hukuka uygun olduğu belirtilerek, Bölge İdare Mahkemesince verilen kararın bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

Bölge İdare Mahkemesince verilen kararın hukuka uygun olduğu belirtilerek, temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmuştur.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : ...

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra işin gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Bölge idare mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.