Danıştay 2. Daire E.2021/9119 K.2024/1005

Dava Konusu İstem

Dava; Adana ili, ... İlçe Emniyet Müdürlüğü emrinde polis memuru olarak görev yapan davacının, ... Emniyet Müdürlüğü ... Müdürlüğünde görevli iken, Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 12. maddesi uyarınca "Herhangi bir işe ilişkin yazılı kağıt, belge, mikrofilm aslı veya kopyalarını ya da belge niteliği taşıyan bilgisayar programlarını, dosyalarını silmek'' fiilini işlediğinden bahisle "24 ay uzun süreli durdurma cezası'' ile cezalandırılması gerekmekte ise de, anılan Tüzüğün 15. maddesi uygulanmak suretiyle bir derece alt ceza olan "10 ay kısa süreli durdurma" cezasıyla cezalandırılmasına ilişkin Adana Valiliği İl Polis Disiplin Kurulu'nun ... günlü, ... sayılı kararının iptali istemiyle açılmıştır.

İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti : ... İdare Mahkemesinin temyize konu kararıyla; ... Müdürlüğünde görev yaptığı sırada ataması halen görevli olduğu ...

İlçe Emniyet Müdürlüğüne yapılan davacının, 30/09/2011 günü işyerine gelerek kullandığı bilgisayardaki verileri kendi hazırladığından bahisle diğer personelin uyarılarını dikkate almaksızın silip bulunduğu şubeden ilişiğini keserek ayrıldığı, birlikte çalıştığı diğer personelin sıralı amirlere konu hakkında bilgi vermesi üzerine davacı ile irtibata geçilerek götürdüğü verilerin bir kısmının taşınabilir bellekle alınıp tekrar bilgisayara yüklendiği, verilerin bir kısmının bulunamadığının tespit edildiği ve tekrar yüklenilmesi yönünde yapılan çalışmalarda ise bir kısım verilerin bozulduğundan geri yüklenilemediğinin anlaşıldığı,

soruşturma raporunda yer alan ifadeler değerlendirildiğinde, mesai arkadaşları tarafından ısrarla bilgisayardaki verilerin silinmemesi noktasında ikaz edilen davacının, dava konusu disiplin suçuna esas konu edilen bilgisayar verilerinin silinmesi ve geri yüklenilmesi esnasında bir kısım verilerin kurtarılamaması nedeniyle fiilinin sabit görüldüğü, soruşturma raporu ile sübut bulan eylemleri nedeniyle verilen cezada hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle dava reddedilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Davacı tarafından; çalıştığı şubeden başka bir yere atanması üzerine kendisi tarafından hazırlanan, çalışmasını kolaylaştıracak yazışma örneklerini, bilgisayar hafızasında fazladan yer kaplamaması ve yeni görev yerinde kullanmak amacıyla flash belleğe aktararak sildiği, bundan dolayı herhangi bir zararın oluşmadığı, kayıp olduğu iddia edilen yazışmaların hiç birinin belge niteliğinin bulunmadığı, disiplin cezası verilmesini gerektirir bir davranışı olmadığı ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN CEVABI

Temyiz isteminin reddi gerektiği yolundadır.

DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ : ...

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay İkinci Dairesince, Danıştay Onikinci Dairesi tarafından, Danıştay (Kapatılan) Onaltıncı Dairesine; anılan Daire tarafından, Danıştay Başkanlık Kurulunun 01/08/2016 günlü, K:2016/32 sayılı kararının "Ortak Hükümler" kısmının 1. fıkrası uyarınca Danıştay Beşinci Dairesine; Danıştay Beşinci Dairesi tarafından ise Danıştay Başkanlık Kurulunun 18/12/2020 günlü, K:2020/62 sayılı kararının "Ortak Hükümler" kısmının 6. fıkrası uyarınca, ayrıca bir gönderme kararı verilmeksizin Dairemize iletilen dosyada, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı halinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.