Danıştay 5. Daire E.2016/12594 K.2020/5680

Dava konusu istem: Davacının, … Polis Meslek Yüksek Okulu'nda 4. Sınıf emniyet müdürü olarak görev yapmakta iken, 2014 yılı performans değerlendirme puanının 3,17 olarak belirlenmesine ilişkin işlemin iptali istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti:. İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararında.

Performans Değerlendirme puanının "çok iyi" olarak düzenlenebilmesi için, ilgilinin mesleğinde üstün performansı, başarı ve becerilerinin bulunması, "yetersiz" ya da "yeterli ama kendisini geliştirmesi gerekir" olarak düzenlendiği durumda ise ilgili hakkında somut ve geçerli olumsuz tespitler bulunması gerektiği, dava konusu olayda, davacının 2014 yılı performans değerlendirme puanının 3,17 (iyi performans değerlendirme puanı) olarak belirlendiği, davacının performans puanının daha yüksek olmasını gerektiren bir ödül ve başarı belgesi bulunmadığı, dolasıyla gözlem ve kanaate dayalı olarak puan takdir edildiği,

dava konusu işlemi sakatlayacak bir husus bulunmadığı görüldüğünden, kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun olarak tesis olunan işlemde bu nedenle hukuka aykırılık görülmediği sonucuna varılmıştır. Belirtilen gerekçelerle davanın reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Davacı tarafından, sicillerin ve performans puanlarının önceki yıllarda çok iyi derece olduğu, puan düşürülmesini gerektiren bir durumun söz konusu olmadığı, verilen puanın düşürülmesinin somut gerekçelerinin ortaya konulması ve değerlendirmenin objektif, adil, ve tarafsız olması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

Savunma verilmemiştir. DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ …'NİN DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Beşinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen incelenerek bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.