Danıştay Danıştay 15. Daire Başkanlığı E.2013/13044 K.2018/8491

İstemin Özeti

Davacı şirkete, 5510 sayılı Kanunun 102. maddesi uyarınca idari para cezası verilmesine ilişkin 11/10/2012 tarih, 17.954.633 sayılı Denizli Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü işleminin iptali istemiyle açılan dava sonucunda, ...İdare Mahkemesi'nce; davacı şirkette yapılan inceleme sonucu düzenlenen raporda kuruluş müdürü olarak 05.02.2009- 20.04.2012 tarihleri arasında istihdam edilen ... 'a ilişkin sigortalı işe giriş bildirgesi, çalıştığı döneme ilişkin sigorta bildirgeleri ve sigortalı işten ayrılış bildirgelerinin yasal süresi içerisinde Kuruma verilmediği sabit olduğu ve bu durumun davacı şirketin de kabülünde olduğu anlaşıldığından,

tesis edilen dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddi yolunda verilen kararın, hukuka uygun olmadığı ileri sürülerek temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

Savunmanın Özeti : Mahkeme kararının hukuka uygun olduğu, temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmaktadır. Düşüncesi : Temyiz isteminin reddi gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onbeşinci Dairesi'nce, Tetkik Hakiminin açıklamaları dinlenip, dosyadaki belgeler incelenerek gereği görüşüldü:

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun "Kararın Bozulması" başlıklı 49. maddesinin 2. fıkrasında; temyiz incelemesi sonucu Danıştayın; a) Görev ve yetki dışında bir işe bakılmış olması, b) Hukuka aykırı karar verilmesi, c) Usul hükümlerinin uygulanmasında kararı etkileyebilecek nitelikte hata veya eksikliklerin bulunması sebeplerinden dolayı incelenen kararı bozacağı kuralına yer verilmiştir.

Dosyadaki belgeler ile temyiz dilekçesindeki iddiaların incelenmesinden, temyiz istemine konu kararın hukuka ve usule uygun olduğu, kararın bozulmasını gerektirecek yasal bir sebebin bulunmadığı sonucuna varılmıştır.