Ankara 13. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2020/323 K.2022/691

Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili tarafından işletilen havalimanlarında davalı ile sağlık hizmeti alım sözleşmesi imzalandığını, dava dışı işçilerin çalıştıkları dönemde bu hizmeti davalı sunulduğunu, dava dışı işçilerin davalı çalışanı olduğunu, dava dışı işçilerin kıdem tazminatı, kıdem tazminatına işlemiş faiz, ihbar tazminatı istemiyle davacı müvekkiline açtığı dava neticesinde işçilik alacaklarının müvekkili tarafından ödendiğini, taraflar arasındaki sözleşme ve eki şartnamelere sorumluluğun davalı şirkette olduğu belirtilerek, açılan davanın kabulü ile şimdilik 470.617,14 TL'nin ödeme tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle. 5 yıl boyunca müvekkili tarafından DHMİ'nin bulunduğu tüm ülke genelindeki hava alanlarına kesintisiz sağlık hizmeti verildiğini, davacı kurum 01/01/2014-31/12/2015 tarihinde sözleşme dönemine denk gelen taraflar arasındaki hizmet ilişkisini süresinden önce Ankara ...

İdare Mahkemesinin ... esas sayılı dosyasından verilen kararı gerekçe göstererek sözleşme ilişkini süresinden önce 26/11/2014 tarihinde sonlandırdığını, davacı idarenin açık kusuruna dayalı işbu durumu nedeniyle işçilerin açmış olduğu tazminatlardan davacı idarenin sorumlu olması gerektiğini, bununla birlikte ihalelerin ve sözleşmelerin muvazaalı olduğun öğrenildiğini, işçilerin başından itibaren davacının işçileri olarak kabul edilmesi gerektiğini, müvekkiline ithaf edilen işçilik alacaklarından doğan sorumluğunun davacı kuruma ait olduğunu bildirerek, davanın reddini istemiştir.

DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE

Dava, hizmet alım sözleşmesinden kaynaklanan rücu alacağının tahsili istemine ilişkindir.

Davanın her iki tarafının da tacir olmasına göre mahkememizin görevli, taraflar arasındaki sözleşmelerde yer alan, sözleşme ve eklerinin uygulanmasından doğabilecek her türlü anlaşmazlığın çözümünde Ankara Mahkemeleri'nin yetkili olduğuna dair hüküm nazara alınarak da mahkememizin yetkili olduğu ve dava şartlarının tam olduğu değerlendirilmekle, dava dosyasının esasının incelenmesine geçilmiştir.

Mahkememizce taraflarca dayanılan tüm deliller toplanmış, taraflar arasındaki sözleşme ve ekleri, davaya dayanak işçilik alacaklarına dair gerekçeli karar ve icra takip dosya suretleri, ödeme dekontları, dava dışı işlere dair SGK kayıtları, davalı tarafından dayanılan Ankara ... İdare Mah.'nin ... sayılı dosya sureti ile Ankara ... Asl. Tic. Mah.'nin .... sayılı dosya sureti dosyaya kazandırılmış, bilirkişi incelemesi yaptırılmıştır.

Davacı ile davalı iş veren arasında imzalanan hizmet alım sözleşmelerinin incelenmesinde sağlık hizmetlerine ilişkin hizmet alımının davalı tarafından üstlenildiği sözleşme dönmenin 01/10/2009 dan başladığı ve sözleşmenin feshedildiği 26/11/2014 tarihlerini kapsadığı görülmüştür.

Anılan sözleşmelerin 22. maddesinde; yüklenicinin sözleşme konusu iş ile ilgili çalıştıracağı personele ilişkin sorumlulukları, ilgili mevzuatın bu konuyu düzenleyen emredici hükümleri ve genel şartnamenin 6. bölümünde belirlendiğini ve yüklenici bunlara aynen uymakla yükümlü olacağı belirtilmiştir.

Sözleşmelerin eki teknik şartnamelerin 5. maddesinde ise; yüklenicinin istihdam ettiği sağlık personelinin iş kanunu, SGK mevzuatı ve diğer kanun ve mevzuatlarla yenilenen uygulamalar, tüm hak ve alacaklar bakımından muhattabının ve sorumlusunun yüklenici olduğu, yüklenicinin istihdam ettiği personelin 4857 sayılı iş kanunu ve ilgili yönetmeliklerden doğan ekonomik ve sosyal haklarını yerine getirmekle hükümlü olduğu, yüklenici tarafından istihdam edilen personele ilişkin herhangi bir sorumluluğun ihale makamı olan DHMİ'ye yüklenemeyeceği;

yüklenicinin istihdam ettiği personelin İş Kanunu, SGK Mevzuatı, ve diğer kanun ve mevzuatlarla belirlenen uygulamalar, tüm hak ve alacaklar bakımından muhatabı da sorumlusu da yüklenici olduğu hükümlerine yer verilmiş olduğu görülmüştür.

Söz konusu düzenlemeler ile işçi hak ve alacakları nedeniyle açıkça yüklenicinin sorumlu olacağı belirtilmiş olup, tarafların serbest iradeleri ile düzenlemiş oldukları sözleşme ve şartname hükümlerinin tarafları bağlayacağı değerlendirilmiştir. Bu arada her ne kadar davalı vekilince. Ankara ...

İdare Mahkemesi'nin ...Esas sayılı dosyası üzerinden verilen kararı ile özetle, 2009 yılından 2014 yılına kadar akdedilen tüm sözleşmelerin muvazaalı olduğunun ortaya çıktığını, işbu mahkeme kararı sebebiyle ile davacının rucuan tazminat talebinde bulunamayacağını ve davanın reddi gerektiğini savunmuşsa da;

davalının yapılan sözleşmenin tarafı olması ve bir kimsenin kendi muvazaasına dayanarak tazminat talebinde bulunamayacağına dair Yargıtay kararlarında da benimsenen ilke ve Türk Medeni Kanunu’nun 2. maddesi hükmü de birlikte değerlendirildiğinde, sözleşme ilişkisinin tarafı olan bir kimsenin kendi muvazaasına dayanarak tazminat talebinde bulunamayacağı gibi bu hale dayanarak da kendi üzerine düşen yükümlülüğü yerine getirmekten kaçınamayacağı,

kaldı ki davalı tarafından davacı idarece kamu ihale mevzuatı gereğince alt işverene gördürülemeyecek bir işin bilerek ve isteyerek davalıya gördürüldüğü savunulmuş ise de sağlık sektöründe ihalelere girerek faaliyet gösterdiği anlaşılan davalı şirketin de basiretli bir tacir olarak ihaleye katılırken gerekli araştırmayı yaparak olası rizikoları üstlenmek suretiyle sözleşmeye taraf olacağının tabii bulunduğu sonucuna ulaşılmış ve davalının bu savunmasına da itibar edilmemiştir.

Tüm bu hususlar bir kenara bırakıldığında; dava dışı işçilere ait iş aktinin yüklenici ile işçi arasında yapıldığı hususunun ihtilaflı olmadığı ve SGK kayıtlarının da bu hususu doğruladığı, işçilik alacakları işveren tarafından ödenen işçinin; yüklenici işçisi olması, davacı işverenin işçilik alacaklarından sorumlu olacağına dair bir sözleşme hükmü veya ayrı bir taahhüdünün da bulunmaması hususları nazara alındığında, davalının işçilik alacaklarından sorumlu olmadığına dair savunmasına itibar edilmesine olanak bulunmamıştır (Benzer şekilde: Yargıtay 6 HD.'nin .... sayılı ilamı).

Son tahlilde; davalı yüklenicinin davacı işveren tarafından ödenen işçilik alacaklarından sorumlu olacağı sonuç ve kanaatine varılmıştır.

Davacının anılan düzenleme ve ilkeler çerçevesinde davalıdan rücuen talep edebileceği tazminat alacağının belirlenmesi için HMK’nın 266 ve devamı maddeleri uyarınca bilirkişi incelemesi yaptırılmış alınan raporda dava dışı işçiler için toplam 470.617,14 -TL ödendiği tespitlerine yer verilmiştir.

Yapılan hesaplamanın yerleşik Yargıtay içtihatlarında öngörülen ilkelere uygun olduğu anlaşılmış, bilirkişi raporu hüküm kurmaya yeterli açıklıkta ve denetime elverişli bulunarak hükme esas alınmış ve davacının dava konusu miktarı rücuen davalıdan talep etme şartlarının bulunduğu nazara alınarak ve rücuen tazminat isteminin, davalıya ait bir borcu yerine getiren davacının mal varlığında meydana gelen kaybı gidermeye yönelen tazminat niteliğinde olup, davacının mal varlığındaki eksilmenin ödeme tarihinde gerçekleştiği ve keza işçilik alacaklarına dair davaların davalıya da ihbar edildiği nazara alınarak,

her bir ödeme gününden itibaren her iki taraf da tacir olduğundan avans faizi talep edileceği (Emsal: Yargıtay 11. HD'nin 13/04/2016 tarih ve 2239/4044 sayılı ilamı) sonuç ve kanaatine varılmakla, davanın kabulüne dair son tahlilde aşağıdaki şekilde hüküm kurulması gerekmiştir.

Katip ... · ¸ Hakim ... · ¸