Ankara 13. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2026/12 K.2026/11

...

DAVA

Tazminat (Rücuen Tazminat)

DAVA TARİHİ : 18.06.2018

KARAR TARİHİ : 09.01.2026

KARAR YAZIM TARİHİ : 09.01.2026

Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işyerinin... bulunan iştirakinde 22/08/2013 tarihinde kamyon şoförü olarak çalışmaya başladığını, gerekli çalışma izinlerinin her yıl Ağustos ayında alındığını, 2017 yılı Ağustos ayında çalışma izninin yenilenmediğini, bunun üzerine fiilen çalışmaya devam eden müvekkiline işyerinin zorluk yaşadığı iddialarıyla Ağustos,

Eylül ve Ekim ayı için aylık 3.000,00 TL olan maaş ödemelerinin yapılmadığını ve çalışma izni uzatılmadığı için turist vizesiyle ülkede bulunan müvekkilinin yine sigorta primlerini yatırmamış olması seebiyle izninin de alınamadığından kaçak işçi konumuna düşürüldüğünü, müvekkilinin yine sigorta primlerini yatırmamış olması sebebiyle izninin de alınamadığından kaçak işçi konumuna düşürüldüğünü, müvekkilinin işbu süreçte Türkiye'deki iştirakte de çalıştığını ve 3-4-5-6 Ekim günlerine dair çalışma raporları ekte sunulduğunu, müvekkilinin ödenmeyen maaş ve sigorta primleri için davalı işyerine 09/10/2017 tarihli dilekçe ile başvurulduğunu,

olumlu bir sonuç alınamadığını, davalı işveren müvekkilinin işine haksız ve bildirimsiz olarak son verdiğini, davalının yanında 5 yıl çalıştığını, hakkı olan en az sekiz haftalık ihbar süresine uymadığını, davalıların bu davranışları eylemli fesih niteliğinde olduğunu, müvekkilinin 7-22,24 saatleri arasında çalıştığını, kıdem, ihbar ve ücret alacağının ödenmediğini gibi fazla çalışma ücreti, hafta tatili, genel tatil ücretleri ile yıllık ücretli izin hakkına ilişkin alacağının ödenmediğini, işçi alacakları için öncelkle dava şartı olan arabuluculuk yoluna gidildiğini, 30/04/2018 tarihinde olumsuz sonuçlandığını,

müvekkilinin çalıştığı süre boyunca yıllık ücretli izin kullanmadığını, buna göre 3 aylık maaş alacağı, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma beyan ederek fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla 100,00 TL kıdem tazminatı, 100,00 TL ihbar tazminatı, 100,00 TL fazla mesai ücreti alacağı, 100,00 TL genel tatil ücret alacağı, 100,00 TL hafta tatili ücreti alacağı, 100,00 TL AGİ ücreti alacağı, 100,00 TL ücret alacağı ve 100,00 TL yıllık izin ücreti alacağı olmak üzere toplam 800,00 TL'nin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

CEVAP

Davalı... şirketinin davaya cevap vermediği görülmüştür.

GEREKÇE

5 Nisan 2018 tarih .... sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren ...Birinci Dairesinin 03/04/2018 tarih 538 sayılı kararı ile, iflas ve konkordato hukukuna ilişkin davalarda üçten fazla asliye ticaret mahkemesi bulunan yerlerde ... numaralı Asliye Ticaret Mahkemeleri ihtisas mahkemesi olarak belirlenmiş olup, dava konusunun iflastan sonra açılan alacak talebine yönelik olduğu anlaşıldığından, açılan işbu davanın ... tarafından somut uyuşmazlığa ilişkin ihtisas mahkemesi olarak belirlenen ...Mahkemesinin görev alanında bulunduğu mahkememizce kabul edilmiş olup aşağıdaki gibi hüküm kurulmuştur.

...