Ankara 2. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2024/137 K.2024/212

T.C. ...2. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: 2024/137 Esas - 2024/212

TÜRK MİLLETİ ADINA

YARGILAMA YETKİSİNİ KULLANAN

T.C.

ANKARA

2. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ

GEREKÇELİ KARAR

ESAS NO

2024/137 Esas

KARAR NO : 2024/212

DAVA

Tazminat (Rücuen Tazminat)

DAVA TARİHİ : 20/04/2023

KARAR TARİHİ : 01/04/2024

GEREKÇELİ KARARIN

YAZILDIĞI TARİH : 01/05/2024

Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet personeli alımının 2012 ve 2021 yılları arasında imzalanan sözleşmeler ve ekleri idari, teknik şartnamelerle davalılar tarafından üstlenildiğini,

söz konusu yıllarda davalıların işçisi olarak çalışan ...'in 23.03.2021 tarihli dilekçesi ile müvekkiline başvurarak 2012 yılından itibaren müvekkili idare nezdinde çalıştığını belirttiğini ve 01.03.2021 tarihine kadar olan çalışmalarına ait kıdem tazminatının “Kamu İhale Kanuna Göre İhale Edilen Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımları Kapsamında İstihdam Edilen İşçilerin Kıdem Tazminatlarının Ödenmesi Hakkında Yönetmelik” hükümleri gereği kendisine ödenmesinin talep edildiğini, ilgilinin başvurusunun ve belgelerinin incelendiğini,

bahsi geçen yönetmelik hükümleri doğrultusunda kıdem tazminatına hak kazandığı değerlendirildiğinden 15.04.2021 tarihinde 9.931,24 TL kıdem tazminatı ödemesinin kendisine yapıldığını, söz konusu ödemenin 9.610,25 TL'sinin davalılardan rücuen tahsili gerektiğini, dava dışı işçinin yüklenici firmalarından olan ...Ltd.

Şti.'nin kendi sorumluluk dönemleri için davacıya ödeme yaptığını ve bu sebeple bu şirketin davaya dahil edilmediğini, dava dışı işçinin 4734 sayılı Kanun'un 62. maddesinin 1. fıkrası, c bendi kapsamında çalışan işçilerden olduğu ve iş akdinin emeklilik nedeniyle feshedildiğini, bu sebeple işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı görüldüğünden müvekkili tarafından 4857 sayılı Kanunun 112.

Maddesi ve “Kamu İhale Kanuna Göre İhale Edilen Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımları Kapsamında İstihdam Edilen İşçilerin Kıdem Tazminatlarının Ödenmesi Hakkında Yönetmelik” kapsamında dava dışı işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapıldığını, alt işverenlerin işçiyi istihdam ettiğini, ücretlerini ve primlerini ödediğini, bu nedenle alt işverenlerin kıdem tazminatı dahil her türlü işçilik alacağından müteselsil sorumluluğu olduğunu, ekte sunulan idari ve teknik şartnamelerden kıdem tazminatı ödemesinden yüklenici şirketlerin sorumlu olduğunun açık bir biçimde görüleceği belirtilerek,

fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla 9.610,25 TL'nin ödeme tarihi olan 15.04.2021 tarihinden itibaren işleyecek avans faiziyle birlikte bilirkişi incelemesi neticesinde ortaya çıkarılacak sorumlulukları oranında davalılardan rücuen tahsiline, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılar üzerine bırakılmasına karar verilmesi talep ve beyan etmiştir.

Davacı vekili netice-i talebini açıkladığı beyan dilekçesinde özetle; davalılardan ...... A.Ş. ve ... ...A.Ş. aleyhine açılan davadan vazgeçtiklerini beyan etmiştir. Davacı vekili katıldığı 01/04/2024 tarihli oturumda, davalılardan ...... A.Ş. ve ... ...A.Ş. aleyhine açılan davadan feragat ettiklerini, yargılama gideri ve vekalet ücreti taleplerinin bulunmadığını beyan etmiştir.

Mahkememizin 2023/288 E.sayılı dosyasının, 19/02/2024 tarihli duruşmasının ara kararı doğrultusunda, davalılar ...... A.Ş. ve ... ...A.Ş. aleyhine açılan davanın tefriki ile ayrı esasa kaydedilmesine karar verilmiş olup; davacı tarafın feragat beyanı doğrultusunda davanın reddine karar vermek gerekmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.