Ankara 3. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2024/143 K.2024/695

Mahkememizde görülmekte olan davanın yapılan açık yargılaması sonunda,

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 17/06/2015-01/04/2016 ve 03/05/2016-25/01/2017 tarihleri arasında müflis şirkette mazot dağıtıcısı olarak çalıştığını, 24/04/2017 tarihinde tekrar çalışmaya başladığını, son maaşının 1.800,00 TL olduğunu, iş akdinin iflas nedeni ile sona erdiğini, ödenmemiş ücret, fazla çalışma ücreti, hafta tatili, AGİ alacağı bulunduğunu iddia ederek davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiş, yargılama sırasında davalı şirketin iflas etmesi üzerine davaya sıra cetveline kayıt kabul davası olarak devam edilmesini talep etmiştir.

Davacı vekili 24/06/2024 tarihli iflas masasına başvuru talebinde, 19.928,04 TL brüt fazla çalışma ücreti, 3.676,28 TL hafta tatili çalışması ücreti, 13.165,75 TL net ücret alacağı, 2.737,32 TL AGİ alacağı talep ettiklerini bildirmiştir.

Davalı vekili cevap dilekçesi sunmamış aşamalardaki beyanlarında, görev ve yetki itirazında bulunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

DELİLLER

Tarafların bildirdikleri deliller toplanmış, müflis şirketin ticaret sicil dosyası, davacının ....hizmet dökümü, ücret araştırmasına ilişkin evrak celbedilmiş, tanıklar dinlenmiş, bilirkişi raporu alınmıştır.

Davacı tanığı ... talimat Mahkemesinde alınan ifadesinde, "Ben davacı ile beraber davalı şirkette 2015 ila 2017 yılları arasında beraber çalıştık. Davacı şantiye şefinin yanında mazot dağıtıcısı çalışırdı olarak ve ara sırada şantiye için gerekli malzemeleri alırdı. Ben orada topograf olarak çalıştım. Genel olarak işbaşı saatimiz saat 08:00 akşam 18:00 arasıdır. Ancak işi olanlar daha sonra çalışmaya devam eder.

Davacı mesai bitiminden sonra fazla çalışması olmuştur, benimde mesaiden sonra çalışmamı olduğu için denk gelmişliğimiz olmuştur ancak tam saatini bilmem. Ben davacının aldığı maaşı bilmiyorum. Şantiyede mazot dağıtıcıları iş gereği mesaiden sonra çalışmaya başlardı. Çünkü makinalar durduktan sonra mazot arabaları 1-2 saat içerisinde makinalara mazot dağıtımı çapalardı Resmi olarak haftada 1 gün iznimiz olurdu.

Ancak şirket ayda iki kere izin verirdi, kalan izinlerinizi hastalık olur, kullanamazsanızda alacak olarak kalır diyerek bize her hafta izin kullandırmazdı. 15 günde bir gün iznimiz olurdu. Kesintisiz olarak iki hafta çalışırdık. Şirket 2017 yılının sonlarına doğru şirket iflas etti. Bu nedenle hepimize çıkış verdiler. Şirket bütün işçilere belli ay aralıklarla giriş çıkış yapardı.

Fazla tazminat ödememek için ve izin alacaklarının olmaması için böyle bir uygulama yapılırdı," şeklinde beyanda bulunmuştur.

Davacı tanığı ... talimat Mahkemesinde alınan ifadesinde, "Ben davacıyı tanırım. Kendisiyle davalı şirkette beraber çalıştık. Bu sebeple tanırım. Ben şoför olarak çalıştım. Davacı teknik eleman olarak çalışıyordu. Ben 2015 yılında işe başladım. 8-9 ay sonra işten ayrıldım. Davacı benden önce işe girdi. Ne zaman ayrıldı bilmiyorum. Ben ayrıldığımda çalışmaya devam ediyordu. Ben davacının maaşının ne kadar olduğunu bilmiyorum. Sabah 07:00'dan akşam 19:00'e kadar çalışıyorduk.

Öğlen 12:00-13:00 arası yemek molamız vardı. Çay molası yoktu. Biz haftanın 7 günü çalışıyorduk. Bunun dışında fazla mesai yapmazdık. Dini bayramlarda hiç çalışma olmazdı. Resmi bayramlarda çalışma olurdu. Resmi bayramlarda çalıştığımızda ayrıca ücret ödenmezdi. Biz şantiyede kalıyorduk. Davacı köyden kendi imkanları ile gidip geliyordu. Yol parası verilip verilmediğini bilmiyorum. Maaşların tamamı banka kanalı ile hesaba yatıyordu. Davalı işyeri günde üç öğün yemek veriyordu.

Yemeği davalı işyeri karşılıyordu. Davacının işten ayrılma sebebinin bilmiyorum, benim ödenmemiş ücret alacağım vardı, davacının da ücret alacağı vardı ancak ne kadar bilmiyorum," şeklinde beyanda bulunmuştur.

Davacı tanığı ....,.... ,.... Mahkemesinde alınan ifadesinde, "Ben davacıyı tanırım. Kendisiyle davalı şirkette beraber çalıştık. Bu sebeple tanırım. Ben sucu olarak çalıştım. Davacı teknik eleman olarak çalışıyordu. Ben 2015 yılında işe başladım. 2017 kasım ayında işten ayrıldım. Davacı benden önce işe başladı 2017 yılında işten ayrıldı diye biliyorum.

Ben davacının maaşının ne kadar olduğunu bilmiyorum Sabah 07:00'dan akşam 18:00’e kadar çalışıyorduk Öğlen 12:00-13:00 arası yemek molamız vardı. Çay molası da vardı. Yarım saat oluyordu. Ben haftanın 6 günü çalışıyordum. Davacı da 6 gün çalışıyordu. Ama sürekli fazla mesai yapardı. Davacı günde 4 saat fazla mesai yapardı. Akşam 18:00 den 22:00 e kadar çalışırdı. Davacı ile arkadaş olduğumuz için fazla mesai yaptığında haberim olurdu. Dini bayramlarda hiç çalışma olmazdı.

Resmi bayramlarda davacı çalışırdı. Resmi bayramlarda çalıştığında ücret ödenip ödenmediğini bilmiyorum. Yol parası verilmezdi. Davacı kendi imkanları ile işe gelip giderdi. Maaşların tamamı banka kanalı ile hesaba yatıyordu. Davalı işyeri günde üç öğün yemek veriyordu. Yemeği davalı işyeri karşılıyordu. Davacının işten ayrılma sebebinin bilmiyorum, davacının ücret alacağı vardı diye biliyorum. Davacı işin durumuna göre pazar günleri de çalışıyordu.

Ayda iki sefer pazar günleri mutlaka çalışması olurdu. Ayrıca bunun parasının verilip verilmediğini bilmiyorum," şeklinde beyanda bulunmuştur.

Davacı tanığı ... ,...

Mahkemesinde alınan ifadesinde, "Ben davalı işverenin....şantiyesinde 2016 yılında geldim, bir yıldan fazla süre ile çalıştım, ay ve gün hatırlamıyorum, davacı ile ... şantiyesinde birlikte çalışmıştık, haftada 7 gün sabah 08.00 de işe başlardık, 19.00 a kadar çalışırdık, ayrıca her gün 2-2,5 saat daha da 19.00 dan sonra çalışırdık, çok nadiran haftalık iznimizi kullanırdık, izin istediğimiz de de işin erken bitirileceği, ceza yenileceği söylenerek haftalık iznimiz verilmezdi, bir saat öğle yemek molamız vardı, çay molası yoktu, davacının ne kadar maaş aldığını bilmiyorum, davacı mazot dağıtıyordu, tamirci çıraklığı yapıyordu,

davacı ....şantiyesi ilk açıldığında çalışmaya başlamış, kendisi....lı idi, bildiğim kadarıyla çalışmasına ara vermedi, maaşlar genelde bankadan ödeniyordu, son dönemde 200,00-300,00 TLelden ödenmişti, işverene karşı bende dava açtım," şeklinde beyanda bulunmuşlardır.

İş hukukunda uzman nitelikli hesaplama bilirkişisi tarafından verilen 17/07/2022 tarihli raporunda özetle, davacının 19.928,04 TL brüt fazla çalışma ücreti, 3.676,28 TL brüt hafta tatil çalışması ücreti, 13.165,75 TL net ücret alacağı, 2.372,35 TL net AGİ alacağı (Evli,2 çocuklu eşi çalışan için), 2.737,32 TL net AGİ alacağı (Evli,2 çocuklu eşi çalışmayan için), alacağı bulunduğunu bildirmiştir. Davacı itirazı üzerine alınan 01/11/2022 tarihli ek raporda, kök rapordaki beyanlarını tekrar etmiştir.

Raporun hüküm kurmaya elverişli bulunmaması üzerine iş hukukunda uzman nitelikli hesap bilirkişisinden alınan 09/01/2023 tarihli raporda, davacının fazla mesai ücreti olarak 20.253,90 TL, hafta tatili ücreti olarak 3.738,69 TL, ücret alacağı olarak 8.050,35 TL talep edebileceğini bildirmiştir. Rapor güncel içtihatlar ve tanıkların çalışma süreleri dikkate alınarak düzenlendiğinden hükme esas alınmıştır.

DEĞERLENDİRME

Dava, işçilik alacaklarının iflas masasına kayıt ve kabulü istemine ilişkindir.

... Mahkemesi'nin 2,,,, esas ... karar sayılı ilamı ile... Mahkemesi'nin görevli olduğuna ilişkin karar verdiği,... Mahkemesi'nin ... esas ... karar sayılı ilamı ile karşı görevsizlik kararı verdiği,...karar sayılı ilamı ile ....nın....'ne ilişkin yargı çevresi belirleme kararından önce davanın açılmış olması nedeni ile ....Mahkemesi'nin (...Mahkemesi sıfatı ile) görevli olduğuna ilişkin karar verdiği,... Mahkemesi'nin (... Mahkemesi sıfatıyla) .... esas...karar sayılı ilamı ile.... Mahkemeleri'nin yetkili olduğundan bahisle yetkisizlik kararı verildiği, ... Mahkemesi'nin .... esas .... karar sayılı ilamı ile işbölümü gereği gönderme kararı verilerek dosyanın Mahkememiz esasına kaydedildiği anlaşılmıştır.

... Mahkemesi'nin... esa...sayılı dosyasında; müflis şirket aleyhine 23/11/2017 itibari ile iflasın açılmasına karar verildiği, kararın 25/05/2021 tarihi itibari ile kesinleştiği, alacaklının 24/06/2024 tarihli iflas masasına 19.928,04 TL brüt fazla çalışma ücreti, 3.676,28 TL hafta tatili çalışması ücreti, 13.165,75 TL net ücret alacağı, 2.737,32 TL AGİ alacağının kaydını talep ettiği anlaşılmıştır.

Davacı işçinin 17/06/2015 - 24/04/2016, 25/04/2016 - 24/11/2016, 25/11/2016 - 16/12/2016, 26/04/2017 - 19/08/2017, 24/10/2017 - 25/12/2017 tarihleri arasında....adi ortaklığı bünyesinde çalıştığı, belirli süreli iş sözleşmesinin haklı sebep bildirilmeden işverence feshi kodu ile çıkış bildirgesi verildiği, işten çıkış tarihi gözetildiğinde iflas tarihinden sonra da çalışmaya devam ettiği, hükme esas alınan bilirkişi raporu ile ... hizmet dökümleri ve banka kayıtları gözetilerek davacının alacağının hesaplandığı,

fazla mesai ücreti olarak 20.253,90 TL, hafta tatili ücreti olarak 3.738,69 TL, ücret alacağı olarak 8.050,35 TL yönünden davacının davasının sübut bulduğu, yargılamanın geçirdiği safahat dikkate alındığında işçinin alacaklarından hakkaniyet indirimi yapılmasına yer olmadığı değerlendirilmiş ve bu miktar üzerinden davanın kısmen kabulüne karar vermek gerekmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.

Katip ... Hakim ... ¸¸ ¸¸