Bakırköy 2. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2022/155 K.2023/266

Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

DAVA. Davacı vekili tarafından davalı aleyhine açılan iş bu davanın dava dilekçesinde özetle.

Davacı vekili 22/10/2021 tarihli dava dilekçesi ile; müvekkilinin davalı şirkete ait tekstil atölyesinde 16/01/2019 tarihinde makineci olarak çalışmaya başladığını, müvekkilinin çalıştığı süre boyunca haketmiş olduğu ücretleri zamanında ve düzenli olarak alamadığını, müvekkilinin iş akdini feshetmeden önce Nisan 2021 ve mayıs 2021 ücretleri tarafına ödenmediğini, bu sebeple davalı şirkete Gürgentepe Noterliği 03/06/2021 Tarih ve .... yevmiye numaralı ihtarname gönderildiği, müvekkilinin iş akdi haklı sebeple feshedildiğini, müvekkilinin iş sözleşmesinin 4857 Sayılı Kanunun 24. Madde Kapsamında haklı olarak feshettiğinin açık olduğu,

ancak buna rağmen müvekkiline hak kazanmış olduğu işçilik alacak ve tazminatları ödenmediğini, müvekkilinin asgari ücretle çalıştığını, bir öğün öğle yemeğini tekstil atölyesinde yemekte ve yemek işveren tarafından karşılandığını, bu sebeple kıdem tazminatı hesaplanırken giydirildiği,

brüt ücret üzerinden hesaplanmasını, davalı tarafla arabuluculuk görüşmeleri yapılırken davalı şirketin 07/07/2021 tarihinde iflas ettiği açıklandığı ancak henüz birinci alacaklılar toplantısı yapılmadığını, bu nedenlerle fazlaya ilişkin haklarının saklı kalmak kaydı ile iş akdinin haklı olarak fesheden müvekkilinin hak kazanmış olduğu kıdem tazminatının fesih tarih itibari ile mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalı ... tahsilini ve yargılama giderleri ile avukatlık ücretinin davalı ... ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı taraf usulüne uygun çıkartılan tebligata rağmen cevap dilekçesi sunmamıştır.

DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE

Davanın; İİK'nun 235. Maddesi gereğince açılan kayıt kabul istemine ilişkin olduğu, uyuşmazlığın davanın işçilik alacağının bulunup bulunmadığı, bulunmakta ise miktarının ne kadar olduğu hususlarına ilişkindir.

Dosyanın, Ordu İş Mahkemesinin 10/12/2021 tarih ... esas ... karar sayılı ilamı ile görevsizlik kararı üzerine mahkememize tevzi edilerek yukarıda belirtilen esas sayılı sırasına kayıt olduğu anlaşılmıştır.

07/07/2022 tarihli Bilirkişi Raporunda özetle; Davacı ... 16.01.2019 tarihinden iş akdini İş Kanunu md.24 uyarınca haklı nedenle feshettiği

03.06.2021 tarihine kadar davalı nezdinde çalıştığını iddia etmiştir. Dosyada mevcut SGK

kayıtları incelendiğinde, davacının 16.01.2019 tarihinde davalı nezdinde çalışmaya başladığı, çıkışının verilmediği, davacının 09.06.2021 tarihinde farklı bir şirkette çalışmaya başladığı

görülmektedir. Bu nedenle fesih tarihi açısından taIeple bağlı kalınarak davacının 16.01.2019-

03.06.2021tarihleri arasında davalı nezdinde çalışması kabul edilerek hesaplama yapılacaktır. Hizmet Süresi: 15.01.2019-03.06.2021 tarihleri arasında 2 yıl 4 ay 17 gün

.fesih açısından: Davacı ... iş akdini İş Kanunu md.24 uyarınca, ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı

nedenle feshettiğini iddia etmiştir. İş Kanunu md.24/ll-e'de, işçiye ücretlerinin yasada

gösterildiği şekilde ödenmemesi işçi açısından haklı fesih nedeni olarak sayılmakta ve

ücretlerin ödenmemesi bu kapsamda sayılmaktadır. Banka kayıtları incelendiğinde, davacıya

11.05.2021 tarihinde "nisan ayı maaş" açıklamasıyla 1.400 TL, 27.05.2021 tarihinde "nisan ayı

maaş açıklamasıyla" 1.187,60 TL ödeme yapıldığı, daha sonra davalı ... herhangi bir

ödemeye rastlanmadığı görülmektedir.

İş Kanunu md.34de işçiye ücretinin en geç 20 gün içinde ödenmesi gerektiği hüküm altına

alınmıştır. Ücretin 20 günden fazla geciktirilmesi işçi açısından derhal fesih hakkı tanımaktadır. "Ücretin ne zaman ödeneceği 4857 sayılı İş Kanunun 32. maddesinde belirtilmiş,

gecikmenin yaptırımı da 34. maddede hüküm altına alınmıştır. Aksine sözleşme yoksa

ücret hak edilen ayı takiben aybaşı itibarı ile ödenmek zorundadır. Ücretin zamanında

ödenmemesi işçiye iş akdini fesih peşin hakkı vermektedir. İşçi dilerse iş akdini derhal

bildirimsiz olarak fesheder, dilerse 34. maddedeki iş görme ediminden kaçınma hakkını

kullanır. 34. maddedeki 20 günlük süre işçinin ücretinin ödenme süresi değil işçinin iş görme ediminden kaçınacağı süredir." (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/37546 E.

201 1/34908 K,) Yargıtay .... Hukuk Dairesinin ... Esas ve ...Karar sayılı kararında;

"Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının ücretlerinin parça parça ödendiği, ayrıca

yapılan ücret ödemelerinin hangi aya ait olduğunun açıkça belirtilmediği, ücretlerin parça

parça ödenmesinin dahi işçiye haklı fesih imkanı tanıdığı gözetilerek" denilmiştir.

2021yılı asgari ücretinin net 2.825,90 TL olduğu, işverence nisan ayı için parçalı olarak toplam

2.587,60 TL ödeme yapıldığı görülmektedir. (Eksik ödeme) Ücretin eksik ve parçalı ödenmesi

işçi açısından haklı fesih nedeni olduğu kabul edilerek talep konusu alacakla ilgili hesaplama

yapılıp takdire sunulacağı ücret tespiti: Davacı ..., asgari ücretle çalıştığını iddia ettiğinden ve yasal olarak asgari ücretten düşük ücret

alınması mümkün olmadığından, davacının asgari ücretle çalıştığı kabul edilerek hesaplamalar

Yapılacaktır. kıdem tazminatı: Davacı ..., işyerinde bir öğün yemeğin işverence karşılandığı belirtilmiş olup, dosyada bu sosyal yardıma dair tanık beyanı dahil herhangi bir delil bulunmadığından, davacının iddiasını

ispatlayamadığı kanaatiyle giydirilmiş brüt ücret tespitinde nazara alınamayacaktır.3.577,50 TL Brüt ücret ,0,00 TL yemek,3.57,20 TL giydirilmiş brüt

ücret,

Kıdem Tazminatı: Talep edilen 100,00 TL, Hesaplanan Net 8.449,50 TL hesaplama yapılarak rapor tanzim edilmiştir.

Dosya kapsamı ve toplanan deliller birlikte değerlendirilmiştir. Dava kıdem tazminatı, alacaklağının tahsiline ilişkin olup, dosya da alınan bilirkişi raporuna göre davacının dosyaya gelen SGK kayıtlarının incelenmesinde; davacının 16.01.2019 tarihinde davalı nezdinde çalışmaya başladığı, çıkışının verilmediği, davacının 09.06.2021 tarihinde farklı bir şirkette çalışmaya başladığı ,davacı taraf davalı şirkete gönderdiği 03/06/2021 tarihli ihtar ile sözleşmeyi fesh ettiğini bildirdiği, davacının 16.01.2019-03.06.2021 tarihleri arasında 2 yıl 4 ay 17 gün hizmet süresinin bulunduğu anlaşılmıştır. İş Kanunu md.24/ll-e'de, işçiye ücretlerinin yasada gösterildiği şekilde ödenmemesi işçi açısından haklı fesih nedeni olarak sayılmakta ve

ücretlerin ödenmemesi bu kapsamda sayılmaktadır. Banka kayıtları incelendiğinde, davacıya

11.05.2021 tarihinde "nisan ayı maaş" açıklamasıyla 1.400 TL, 27.05.2021 tarihinde "nisan ayı

maaş açıklamasıyla" 1.187,60 TL ödeme yapıldığı, daha sonra davalı ... herhangi bir

ödemeye rastlanmadığı görülmektedir.

İş Kanunu md.34de işçiye ücretinin en geç 20 gün içinde ödenmesi gerektiği hüküm altına

alınmıştır. Ücretin 20 günden fazla geciktirilmesi işçi açısından derhal fesih hakkı tanımaktadır. "Ücretin ne zaman ödeneceği 4857 sayılı İş Kanunun 32. maddesinde belirtilmiş,

gecikmenin yaptırımı da 34. maddede hüküm altına alınmıştır. Aksine sözleşme yoksa

ücret hak edilen ayı takiben aybaşı itibarı ile ödenmek zorundadır. Ücretin zamanında

ödenmemesi işçiye iş akdini fesih hakkı vermektedir. İşçi dilerse iş akdini derhal

bildirimsiz olarak fesheder, dilerse 34. maddedeki iş görme ediminden kaçınma hakkını

kullanır. 34. maddedeki 20 günlük süre işçinin ücretinin ödenme süresi değil işçinin iş görme ediminden kaçınacağı süre olup , dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının ücretlerinin parça parça ödendiği, ayrıca yapılan ücret ödemelerinin hangi aya ait olduğunun açıkça belirtilmediği, ücretlerin parça

parça ödenmesinin dahi işçiye haklı fesih imkanı tanıdığı gözetilerek, 2021yılı asgari ücretinin net 2.825,90 TL olduğu, işverence nisan ayı için parçalı olarak toplam

2.587,60 TL ödeme yapıldığı (Eksik ödeme) Ücretin eksik ve parçalı ödenmesi

işçi açısından haklı fesih nedeni olduğu bu kapsamda davacının 8.449,50 TL kıdem tazminatı alacağını iflas masasına kaydettirebileceğinin belirtildiği anlaşılmakla açılan davanın kabulü ile; davacının Müflis .... Tekstil Sanayi Ve Ticaret A.Ş' den olan 8.449,50 TL Kıdem tazminatı alacağının Bakırköy .... İflas Müdürlüğünün ... iflas sayılı iflas masasına kayıt ve kabulüne, karar vermek gerekmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm kurumuştur.

Katip ... Hakim ... · ¸e-imzalıdır ¸e-imzalıdır