İstanbul 15. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2025/320 K.2025/354

Mahkememizde görülen Tazminat ((İş Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılamasında;

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı ...'nın müvekkili şirket nezdinde 10.12.2022 tarihinde yapılan belirsiz süreleri iş sözleşmesi kapsamnıda müvekkili şirketin İstanbul şubesinde iş sözleşmesi kapsamında satış yöneticisi olarak çalıştığını,

davalı ... ...'nın müvekkilinin yapmakta olduğu iş ve işlemlere ilişkin olarak şirket atına teklif alan ve teklifi kabul etme yetkisi olan kişi olduğunu söz konusu tekliflere ilişkin piyasadaki olağının üzerinde bedeller içeren sözleşmeler yaparak müvekkilini zarara uğrattığını ve müvekkilinin bu zarar neticesinde söz konusu organizasyonun içerisinde yer alan ...'dan bedelini tahsil etmek için dava ikame ettiğini belirterek;

uğranılan zararların karşılığı olarak denetim raporu sonucunda ortaya çıkan 364,590,00-TL'nin müvekkili şirket tarafından üçüncü kişi şirketlere ödeme yapılan tarihten itibaren işleyecek en yüksek faiz ile birlikte tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkili ...'ya yönelik ikame edilen davanın görevsiz mahkemede açıldığını müvekkili ...'nın davacı şirketin eski çalışanı olduğunu kaldı ki müvekkili ...'nın davacı şirketin satın alma ve teklif kabul etme sürecine en ufak bir dahilinin bulunmadığını belirterek; öncelikle görevsizlik kararı verilmesini mahkeme aksi kanaatte ise davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davacı ... yönünden ikame edilen dava mahkememizin ... Esas sayılı dosyasından tefrik edilerek ayrı bir esasa kaydı yapılmıştır.

Dava; İş Akdinden Kaynaklanan Tazminat İstemine İlişkindir.

Somut uyuşmazlık davalı ...'nın davacı şirket nezdinde belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamında çalıştığı dönemde davacı şirketi kasten zarara uğrattığı gerekçesiyle kendisinden uğranılan zararın tazmin talebine ilişkindir.

Somut uyuşmazlıkta, davacı ve davalı arasında doğrudan bir ticari ilişki bulunmadığı, 6100 sayılı HMK'nın 375/1-ı ve 380. maddeleri gereğince; taraflar arasındaki ilişkinin iş akdinden kaynaklandığı, görevli mahkemenin, 25/10/2017 tarihinde yayınlanarak yürürlüğe giren, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği, İş Mahkemeleri olduğu, görev itirazının yargılamanın her aşamasında ileri sürülebileceği gibi mahkemece de re'sen nazara alınarak yargılamanın her aşamasında görevsizlik kararı verilebileceği, dava konusu uyuşmazlığa TTK 4. ve 5.maddesi gereğince davaya bakma görevi Mahkememize ait olmayıp, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 5. Maddesi gereğince davanın İstanbul İş Mahkemesi'nde görülmesi gerektiğinden, mahkememizin görevsizliğine dair karar verilerek aşağıdaki hüküm kurulmuştur.

Katip ... · E-imzalıdır Hakim ... · E-imzalıdır