İstanbul 3. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2024/513 K.2024/607

Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle: "Davalı ile müvekkilim Banka, 01.06.2021 tarihli Maaş Ödemeleri Protokolü akdetmiştir. Taraflar, 10.08.2021 tarihinde akdedilen ek protokol ile Maaş Protokolü'nün 09.07.2024 tarihine kadar geçerli olacağı hususunu kararlaştırmıştır. Ayrıca 09.07.2021 tarihli ek protokol akdedilmiştir.

Maaş ödeme protokolü; genel olarak banka ve kuruluşlar arasında akdedilen ve kuruluşun belirli bir süre boyunca belirli bir sayıda personele ait maaş ödemelerinin protokoldeki banka aracılığı ile yapılmasını, bunun karşılığında da banka tarafından kuruluşa promosyon ödemesi yapılmasını öngören bir protokoldür.

Huzurdaki davaya konu Maaş Ödeme Protokolü'nün 3.2.maddesi gereğince davalı, protokol süresi boyunca personellerine ait maaş ödemelerinin müvekkil Banka aracılığıyla yapılması koşuluyla kendisine 3.1'inci madde ile kararlaştırılan promosyon bedeli ödeneceğini, protokolde belirlenen personel sayısından daha az miktarda personele maaş ödemesi yapılması veya Maaş Protokolü'nü süresinden önce feshetmesi, maaş ödeme hacminin eksilmesi halinde eksilen personel sayısı ve protokolün kalan süresi ile orantılı kısmını müvekkil Bankaya iade edeceğini kabul ve taahhüt etmiştir.

Taraflar arasındaki Maaş Protokolü 01.06.2021 tarihinde akdedilmiş olup, davalı tarafından Maaş Protokolü'ne uygun bir şekilde maaş ödemelerinin yapılması halinde kendisine ödenecek olan promosyon bedeli (tüm vergiler dahil) 638.333-TL'lik tutar (tevkifat sonrası 589.646,89-TL) 13.08.2021 tarihinde müvekkil Banka tarafından davalı tarafa ödenmiştir.Maaş Protokolü gereği müvekkil Bankanın promosyon ödeme yükümlülüğü gerçekleştirilmiş olmasına rağmen davalı, Maaş Protokolü ile belirlenen yükümlülüğüne aykırı davranarak personel maaş ödemelerinin müvekkilim Banka aracılığıyla gerçekleştirmeyi Maaş Protokolü süresi içerisinde iken durdurmuştur,

haklı bir gerekçe olmaksızın Maaş Protokolü hükümlerine aykırı olarak feshederek, böylelikle ödemeleri Müvekkil Banka aracılığı ile gerçekleştirmemiştir. Maaş Protokolü gereği davalının yükümlülüğü, maaş ödemelerini Maaş Protokol süresi boyunca müvekkil Banka aracılığı ile gerçekleştirmek olduğu için bu yükümlülüğünü yerine getirip getirmediğinin tespiti için davalının müvekkilim Banka nezdindeki tüm hesapları ve hesap hareketleri incelenmelidir.

Davalının müvekkilim Banka nezdindeki tüm hesaplarına ait hesap hareketleri celbedildiği takdirde, Maaş Protokolü ile belirlen süre boyunca davalını müvekkil Banka aracılığıyla personeline maaş ödemesi yapmadığı hususu açık bir şekilde tespit edilecektir.

Başka bir ifade ile, davalı taraf Maaş Protokolü süresi boyunca maaş ödemelerini Müvekkil Banka aracılığı ile yapmayı taahhüt etmesine rağmen maaş ödemelerini fiilen durdurmuş, Maaş Protokolü'nü haklı bir gerekçe olmaksızın Maaş Protokolü hükümlerine aykırı olarak feshetmiştir.

Davalı, maaş ödeme protokolü akdedilmesine rağmen Maaş Protokolü'nün fiilen uygulamasını durdurarak Maaş Protokolü'nü haklı bir gerekçe olmaksızın Maaş Protokolü hükümlerine aykırı olarak feshederek müvekkilim Banka aracılığıyla herhangi bir personele maaş ödemesi gerçekleştirmemiş, protokolün uygulamasını fiilen durdurmuştur.

Personel maaş ödemelerini müvekkilim Banka aracılığıyla yapması koşuluyla davalıya yapılan promosyon bedeli ödemesinin; davalı tarafından bu şartın yerine getirilmemiş olması nedeniyle protokol hükümleri ve yasa gereği müvekkilim Bankaya iade edilmesi gerekmektedir. Davalı tarafın tacir olmasından hareketle indirim talep edilemeyecek olan cezai şart bedeli ile birlikte kıstelyevm olarak hesap edilen promosyon bedeli toplamı alacak kalemlerinden oluşan tutar ...

2. Noterliği'nin ... tarih ve ... yevmiye numaralı ihtarnamesi ile davalı taraftan talep edilmiştir. Anılan ihtarnamenin 25.05.2023 tarihinde davalı tarafa e-tebliğ edilmesine rağmen ödeme gerçekleşmemiştir. Müvekkilim Banka da bu kapsamda davalıya ödenen 638.333-TL'lik promosyon bedelinin kıstelyevm hesabına göre hesaplanan tutarı ile Maaş Protokolü'nün 5'inci maddesi ile düzenlenen madde uyarınca doğan cezai şart bedelinin davalıdan tahsili amacıyla davalı aleyhine ...

Banka Alacakları İcra Dairesi ...E. Sayılı dosyasından ilamsız takip başlatılmış ise de davalının 06.10.2023 tarihli haksız itirazı nedeni ile takibin aynı tarihte davalı yönünden durdurulmasına karar verilmiştir.Tarafımızca alternatif bir çözüm yolu olan ve zorunlu olarak öngörülmüş arabuluculuk süreci ile ihtilafı gidermek amacıyla ... Arabuluculuk Bürosu'nun ...

Arabuluculuk nolu, ...Büro nolu dosyasından arabuluculuk başvurusunda bulunulmuş ise de anlaşamama ile arabuluculuk görüşmeleri sona ermiştir. Taraflar arasındaki Maaş Protokolü'nün 10'uncu maddesi ile. Maaş Protokolü'nden doğan her türlü anlaşmazlığın çözümünde İstanbul Mahkeme ve İcra Daireleri yetkili kılındığından davalı aleyhine ... Banka Alacakları İcra Dairesi ...

E. sayılı dosyasından gönderilen ödeme emrine, itirazın itirazın iptaline ve davalı yönünden takibin devamı ile asıl alacağın %20’sinden aşağı olmamak üzere icra inkar tazminatına mahkum edilmesine verilmesini" talep ve dava etmiştir.

DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE

Hakim ve Savcılar Kurulu'nun 25/11/2021 tarihli ve 1232 sayılı kararı gereğince İstanbul 6. 7. 8. ve 9. Asliye Ticaret Mahkemeleri finans alanında ihtisas mahkemesi olarak görevlendirilmiştir. Huzurdaki davanın maaş protokol sözleşmesinden kaynaklandığı ve asliye ticaret mahkemelerine 29/08/2024 tarihinde tevzi edildiği, tevzi tarihi itibarıyla finans mahkemelerinin münhasıran görevli olduğu anlaşıldığından esasın kapatılarak dosyanın tevzi bürosuna gönderilmesine karar verilmiştir.

Katip · e-imzalıdır Hakim · e-imzalıdır