İzmir 3. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2024/128 K.2024/146

Mahkememize tevzi olan Ticari Şirket (Tasfiye Memurunun Görev Süresinin Uzatılması) davasının tensiben yapılan incelemesi sonunda,

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

Davacı mahkememize sunduğu dava dilekçesinde;... Mobilya ve ... Ve Tic. Ltd. Şti.'nin tasfiyesi için 5 yıl süreli olarak tasfiye memuru olarak 04/07/2012 tarihinde atandığını, bugüne kadar tasfiyeye yönelik usuli ve yasal işlemleri tamamladığını, şirkete ait ... plakalı aracı görev süresi içerisinde satamadığını, diğer ortağa ulaşamadığını, şirketin tasfiyesini tamamlayıp ticaret sicilden terkinini yapabilmek için şirkete ait aracı satmak üzere tarafına tasfiye memurluğu görev süresinin uzatılmasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Dava dilekçesi ve eki belgeler incelenmiştir.

HMK'nun 320/1.maddesi uyarınca basit yargılama usulüne tabi davalarda Mahkeme mümkün olan hallerde tarafları duruşmaya davet etmeden dosya üzerinde karar verir. Somut olayda dava basit yargılama usulüne tabidir.

Araç tescil bilgileri UYAP üzerinden temin edilerek dosyasına eklenmiştir. 2012 yılında şirketin tasfiyesine davacının 5 yıl süre ile tasfiye memuru olarak atanmasına genel kurul tarafından karar verildiği anlaşılmıştır.

TTK'nun 536.maddesinde "(1) Esas sözleşme veya genel kurul kararıyla ayrıca tasfiye memuru atanmadığı takdirde, tasfiye, yönetim kurulu tarafından yapılır. Tasfiye memurları pay sahiplerinden veya üçüncü kişilerden olabilir. Tasfiye ile görevlendirilenler esas sözleşmede veya atama kararında aksi öngörülmemişse olağan ücrete hak kazanırlar. (2) Yönetim kurulu, tasfiye memurlarını ticaret siciline tescil ve ilan ettirir. Tasfiye işlerinin yönetim kurulunca yapılması hâlinde de bu hüküm uygulanır.(3) Şirketin feshine mahkemenin karar verdiği hâllerde tasfiye memuru mahkemece atanır.(4) Temsile yetkili tasfiye memurlarından en az birinin Türk vatandaşı olması ve yerleşim yerinin Türkiye'de bulunması şarttır." hükümlerine yer verilmiştir.

Dava dilekçesi ve eklerinin incelenmesinde; davacının ... Mobilya ve ...

Şti.'ne 2012 yılında şirketin tasfiyesi için şirket genel kurulu tarafından 5 yıl süreli olarak tasfiye memuru olarak atandığı, davacının 5 yıllık sürenin dolması nedeniyle şirket adına kayıtlı aracın tasfiyesi için tasfiye süresinin uzatılmasına karar verilmesinin istenildiği, TTK uyarınca tasfiye kararı alınan ve tasfiye memuru atanan şirketlerdeki tasfiye memurunun süresinin uzatılmasına karar verme yetkisi ve görevinin şirket genel kuruluna ait olduğu,

mahkemece atanan tasfiye memurunun görev süresinin dolmuş olması durumunda görev süresinin uzatılması talebinin mahkemece değerlendirilebileceği, genel kurul kararı ile atanan tasfiye memurunun görev süresinin uzatılmasına karar verme yetkisinin genel kurula ait olduğu, bu nedenle mahkemece şirket genel kurulu tarafından atanan tasfiye memurunun görev süresinin uzatılmasına karar verilemeyeceği kanaatine varılmış ve davanın reddine dair aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.