2019/463 sayılı Karar, eleman temininde güçlük çekilen yer ve hizmet dallarında sağlık hizmetlerinin yürütülebilmesi amacıyla sözleşmeli sağlık personeli istihdam edilecek hizmet birimlerinin 2020 yılı için tespitine ilişkindir. Bu tespit, personelin nerede ve hangi statüde çalışacağını belirlediği için sözleşme ilişkisinin temelini oluşturur.
Hizmet Biriminin Belirlenmiş Olması Ne Anlama Gelir?
Personel, kadrolu memurdan farklı olarak belirli bir hizmet birimine bağlı sözleşmeyle çalışır. Bu bağlılık, görev yeri değişikliği taleplerinde ve sözleşme yenileme aşamasında belirleyicidir. Uygulamada sık karşılaşılan yanılgı, sözleşmeli statünün kadrolu statüyle aynı nakil imkânlarını sağladığı varsayımıdır.
Sözleşmeli Sağlık Personelinin Sık Karşılaştığı Sorunlar
- Sözleşmenin yenilenmemesi ve gerekçesinin bildirilmemesi
- Görev yeri dışında fiilen çalıştırılma
- Nöbet, icap ve fazla çalışma karşılıklarının eksik ödenmesi
- Eş durumu ve sağlık mazeretine dayalı yer değişikliği taleplerinin reddi
- Disiplin işlemi sonucu sözleşmenin sona erdirilmesi
Sözleşme Feshine İtiraz Ederken
- Fesih bildiriminin yazılı ve gerekçeli olup olmadığı incelenir.
- Fesih sebebi olarak gösterilen olguya ilişkin tutanak ve raporlar istenir.
- Savunma alınıp alınmadığı, alınmışsa süre verilip verilmediği kontrol edilir.
- Aynı fiil için daha önce işlem yapılıp yapılmadığı araştırılır.
- Sözleşme metnindeki fesih hükümleriyle uygulamanın uyumu karşılaştırılır.
Savunma alınmadan tesis edilen işlemler, esasa girilmeden sonuç doğurabilecek nitelikte usul sakatlığı taşır; bu nedenle en başta incelenmelidir.
Mali Hak Talepleri
Nöbet ve fazla çalışma ödemelerine ilişkin uyuşmazlıklarda, çalışılan sürelerin kurum kayıtlarıyla ispatı esastır. Nöbet listeleri, HBYS kayıtları ve puantaj cetvellerinin örneklerinin çalışıldığı dönemde temin edilmesi, sonradan erişim güçlüğü yaşanmasını önler. Talep edilecek dönemin baştan doğru belirlenmesi de zamanaşımı yönünden önemlidir.
Mazerete Dayalı Yer Değişikliğinde Belgelendirme
Eş durumu talebinde eşin çalıştığı kuruma ait güncel görev belgesi, sağlık mazeretinde ise yetkili sağlık kuruluşundan alınmış rapor esas alınır. Belgenin tarihi ve içeriğinin talep dönemini kapsaması gerekir; süresi geçmiş belgeye dayanan talepler bu nedenle reddedilebilir.
Bu açıklamalar genel bilgilendirme niteliğindedir. Sözleşmeli sağlık personeli uyuşmazlıkları sözleşme metnine ve kurum uygulamasına göre değişiklik gösterdiğinden, sözleşmeniz ve tebliğ edilen işlemle birlikte hukuki değerlendirme almanız yerinde olur.