Bir avukatın başka bir avukatın yanında, avukatlık ortaklığında veya büroda ücret karşılığı çalışması, hem 1136 sayılı Avukatlık Kanunu'nun meslek kurallarına hem de iş ilişkisinin genel esaslarına tabidir. Bu yönetmelik, söz konusu ilişkinin yazılı sözleşmeye bağlanmasını ve baroya bildirilmesini düzenler. Uygulamada en sık tartışma, sözleşme yapılmadan başlayan çalışmanın sona ermesi aşamasında ortaya çıkar.
Yazılı Sözleşmenin Koruyucu İşlevi
Sözleşmede ücretin miktarı, ödeme zamanı, çalışma yeri ve mesleki bağımsızlığa ilişkin güvenceler açıkça yer almalıdır. Yazılı metin bulunmadığında, ilişkinin varlığı ve koşulları tanık ve banka kayıtlarıyla ispatlanmaya çalışılır; bu da hak kaybı riskini artırır. Sözleşmenin bir örneğinin baroya sunulması, ilişkinin niteliği yönünden ayrıca dayanak oluşturur.
Mesleki Bağımsızlığın Sınırı
Bağlı çalışan avukat, işverenin talimatına tabi olsa da meslek kurallarına aykırı bir işlemi yapmakla yükümlü tutulamaz. Sır saklama yükümlülüğü, ilişki sona erdikten sonra da devam eder. Devralınan dosyalarda çıkar çatışması denetimi, ayrılık sonrası disiplin şikâyetlerinin önlenmesinde belirleyicidir.
Ayrılık Aşamasında Yapılması Gerekenler
- Takip ettiğiniz dosyaların devir tutanağını hazırlayın.
- Vekâletname istifalarını ve dosya teslimlerini yazılı hâle getirin.
- Ödenmemiş ücret alacağını dönem dönem hesaplayarak belgeleyin.
- Müvekkil ilişkilerinde meslek kurallarına uygun bilgilendirme yapın.
Uyuşmazlık Çıktığında Başvurulacak Merciler
- Ücret ve çalışma koşulları için barodaki uzlaştırma imkânı
- Meslek kurallarına aykırılık iddiası için baro disiplin süreci
- Alacağın tahsili için yargı yolu ve zamanaşımı hesabı
Bu yazı genel bilgilendirme sunar; meslektaşlar arası uyuşmazlıklarda ilişkinin niteliği dosyaya göre değiştiğinden, öncelikle bağlı bulunduğunuz baronun ilgili birimine danışmanız faydalı olur.