Türkiye Raylı Sistem Araçları Sanayii A.Ş. Genel Müdürlüğü Sözleşmeli Personel Sicil Amirleri Yönetmeliği, kuruluşta sözleşmeli statüde çalışan personelin sicil ve değerlendirme işlemlerinde hangi kadronun birinci, hangisinin ikinci sicil amiri olacağını belirler. Disiplin amirliğinden farklı olarak burada konu ceza değil, personelin performans ve yeterlilik değerlendirmesidir; ancak bu değerlendirmenin sözleşme yenileme, görevde yükselme ve ek ödeme gibi sonuçları bulunduğu için hukuki etkisi doğrudandır.
Sicil Değerlendirmesi Hangi Kararları Besler?
Olumsuz bir değerlendirme tek başına bir yaptırım gibi görünmese de, sonrasında alınan sözleşme yenilememe kararının gerekçesi haline gelir. Bu yüzden değerlendirmeye zamanında itiraz edilmemesi, ilerideki asıl uyuşmazlıkta personelin elini zayıflatır. Uygulamada personel çoğunlukla sözleşmesi yenilenmediğinde harekete geçer; oysa dayanak belge çok daha önce oluşmuştur.
Değerlendirmede Sık Görülen Sakatlıklar
- Yönetmelikteki cetvele göre sicil amiri olmayan bir yöneticinin değerlendirme yapması.
- Personelin o dönemde fiilen o amirin gözetiminde çalışmamış olması; rapor, ücretsiz izin veya geçici görevlendirme dönemlerinin dikkate alınmaması.
- Somut olguya dayanmayan, tümüyle soyut ifadelerle doldurulmuş değerlendirme formları.
- İkinci sicil amirinin, birinci amirin kanaatinden ayrılırken gerekçe göstermemesi.
Sözleşme Yenilenmediğinde Değerlendirilecek Noktalar
Sözleşmeli personel bakımından yenilememe kararı, idarenin takdir yetkisi içinde görülse de bu yetki sınırsız değildir. Kararın hangi somut olguya dayandığı, aynı dönemde benzer durumdaki personele nasıl davranıldığı ve kararın kamu yararı ile hizmet gereklerine uygun olup olmadığı denetlenebilir. Personelin bu aşamada sicil formlarının, birim yazışmalarının ve varsa takdirname/ödül belgelerinin örneğini istemesi, dosyanın belkemiğini oluşturur.
Adım Adım Hak Arama
- Değerlendirme sonucunun size bildirildiği tarihi belgeleyin; bildirim yapılmamışsa bunu ayrıca ileri sürün.
- Kurum içinde öngörülmüş itiraz mekanizmasını süresinde kullanın ve yanıtı yazılı olarak isteyin.
- Değerlendirmeye esas dönemdeki fiili çalışma durumunuzu gösteren belgeleri (görevlendirme yazıları, izin kayıtları) toplayın.
- Dava yoluna gidilecekse idari yargıdaki süre kurallarını, yenilememe kararının tebliğ tarihine göre ayrıca hesaplayın.
Metin genel bilgilendirme amacı taşır. Statü hukukunda ayrıntılar sonucu değiştirdiğinden, sözleşmenizle ilgili bir işlem tebliğ edildiğinde vakit kaybetmeden hukuki görüş almanız yararınıza olur.