6619 sayılı Karar, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 10 uncu maddesinin uygulanma süresini 31/12/2023 tarihine kadar uzatmıştır. Söz konusu hüküm, belirli koşulları taşıyan sigortalıların istihdamı halinde işverene prim yükü bakımından destek sağlayan bir teşvik düzenlemesidir. Süre uzatımı, teşvikten yararlanma planı yapan işletmeler için doğrudan maliyet etkisi doğurur.
Süre Uzatımının İşletmeye Yansıması
Uzatma, yeni bir teşvik yaratmaz; mevcut desteğin uygulanabileceği zaman aralığını genişletir. Bu nedenle işe alım planlaması yapılırken, sigortalının işe giriş tarihinin uzatılan dönem içinde kalıp kalmadığı ilk kontrol noktasıdır. İşe giriş tarihi ile bildirim tarihi arasındaki farklar, uygulamada teşvikin reddedilmesinin en yaygın sebeplerindendir.
Yararlanma Koşullarında Sık Yapılan Hatalar
- Sigortalının teşvik kapsamına giren durumda olup olmadığının işe alım öncesinde teyit edilmemesi
- İşyerinin ortalama sigortalı sayısına ilişkin ölçütün gözden kaçırılması
- Aylık bildirimlerin doğru kanun numarası seçilmeden verilmesi
- Prim ve vergi yükümlülüklerindeki gecikmelerin teşvik hakkını etkileyebileceğinin dikkate alınmaması
Yersiz Yararlanma ve Geri Alım Riski
Teşvikten yararlanıldıktan sonra yapılan denetimlerde koşulların taşınmadığı tespit edilirse, sağlanan destek geri istenebilir. Bu ihtimal, teşvikin tutarına ek olarak gecikmeden doğan yükleri de gündeme getirdiği için ilk andan itibaren belge düzeninin sağlam kurulmasını gerektirir. İşe alım dosyasında sigortalının durumunu gösteren belgelerin tarih sırasıyla saklanması, sonraki bir incelemede en güçlü dayanaktır.
Uygulama İçin Basit Bir Kontrol Akışı
- Adayın teşvik kapsamına girip girmediğini işe alımdan önce belgeye bağlayın.
- İşe giriş bildirgesi ile fiilî başlama tarihini örtüştürün.
- Her ay bildirimde seçilen teşvik türünü kontrol listesiyle doğrulayın.
- Dönem sonunda yararlanılan tutarı bordro kayıtlarıyla karşılaştırın.
- Bir uyumsuzluk fark edildiğinde düzeltme yoluna vakit kaybetmeden başvurun.
Buradaki bilgiler genel niteliktedir. Teşvik uygulamaları işyeri ve sigortalı bazında değerlendirildiğinden, geri alım tebligatı gibi somut bir durumda dosyanızın ayrıntılı biçimde incelenmesi gerekir.