6629 sayılı Karar, Sağlık Bilimleri Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı yurt dışındaki birimlerde görevlendirilecek personele ilişkin karar ile aynı birimlerde mahallinden sözleşmeli veya saat başı ücret karşılığı çalıştırılacak personele ilişkin kararı birlikte içermektedir. Metnin iki ayrı karardan oluşması tesadüf değildir; çünkü iki farklı istihdam ilişkisinden söz edilmektedir.
İki Ayrı Statü, İki Ayrı Hukuki Çerçeve
Birinci grup, Türkiye'deki kadrosunu koruyarak yurt dışındaki bir birimde görevlendirilen personelden oluşur. İkinci grup ise doğrudan mahallinde, sözleşmeyle ya da saat başı ücret karşılığında çalıştırılan kişilerdir. Bir uyuşmazlıkta ilk yapılması gereken, ilgilinin hangi grupta olduğunun belirlenmesidir; ücretten sözleşmenin sona ermesine kadar pek çok sonuç buna bağlıdır.
Görevlendirilen Personel Bakımından
- Görevlendirme yazısında sürenin ve görev tanımının açıkça yer alması gerekir.
- Kadro ile fiilî görev arasındaki ilişki, dönüş sonrası özlük hakları bakımından önemlidir.
- Görev süresinin uzatılması ya da erken sonlandırılması ayrı birer idari işlemdir.
- Yurt dışında geçen sürenin hangi haklara etki edeceği önceden netleştirilmelidir.
Mahallinden İstihdamda Dikkat Edilecekler
Mahallinden yapılan istihdamda sözleşme metni belirleyicidir. Çalışma saatleri, ücretin hesaplanma yöntemi, sözleşmenin süresi ve sona erme halleri yazılı olarak düzenlenmelidir. Saat başı ücret karşılığı çalışmada, fiilen çalışılan sürenin kayıt altına alınması hem idare hem çalışan için ispat kolaylığı sağlar.
Sözleşmenin Sona Ermesi ve Uyuşmazlık
- Sona erme sebebinin sözleşmede öngörülen hallerden hangisine dayandığını belirleyin.
- Bildirimin yazılı olarak ve tarihiyle birlikte yapıldığını doğrulayın.
- Ödenmemiş ücret veya diğer alacak varsa, çalışma kayıtlarıyla eşleştirerek hesaplayın.
- Uyuşmazlığın hangi merci önünde çözüleceğini sözleşme hükümleri ışığında değerlendirin.
Bu açıklamalar genel niteliktedir. Yurt dışı görevlendirme ve mahallinden istihdam ilişkilerinde sonuç, görevlendirme yazısı ya da sözleşme metnine göre değiştiğinden, somut olayda belgelerinizle birlikte hukuki değerlendirme yaptırmanız uygun olur.