İş güvencesi kapsamındaki bir işçi için işten çıkarma, çoğu zaman son söz değildir. Ancak işe iade talebinin sonucu, büyük ölçüde fesihten sonraki ilk günlerde nasıl davranıldığına bağlıdır. Bu rehber, işe iade sürecinde zamanlamanın neden belirleyici olduğunu anlatır.
Kim İşe İade Talep Edebilir
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesinden yararlanma; belirli bir kıdem, işyerindeki çalışan sayısı ve belirsiz süreli iş sözleşmesi gibi koşullara bağlıdır. Bu koşulları taşımayan işçi için yol farklıdır. Bu yüzden ilk adım, güvence kapsamında olunup olunmadığını netleştirmektir.
Feshin Geçerli Sebebe Dayanması
İşverenin feshi geçerli bir sebebe dayandırması ve bunu yazılı olarak bildirmesi gerekir. Sebep gösterilmeyen ya da savunma alınmadan yapılan fesihlerde işçinin konumu güçlenir. Feshin gerçek sebebi ile bildirilen sebep arasındaki tutarsızlık, davanın merkezî tartışmasıdır.
- Fesih bildiriminin tebliğ tarihini başvuru süresi için hemen kaydedin.
- Savunma istem yazısı ve verdiğiniz cevabı saklayın.
- Performans, disiplin ya da ekonomik gerekçe iddiasını belgelerle karşılaştırın.
Önce Arabuluculuk
İşe iade talebinde, dava açılmadan önce arabulucuya başvuru zorunlu bir aşamadır. Anlaşma sağlanamazsa düzenlenen tutanakla dava yoluna geçilir. Bu iki aşamanın süreleri birbirini izler; arabuluculuğa geç başvurmak dava hakkını da etkiler. Yargılama usulünde 7036 sayılı Kanun, sosyal güvenlik boyutunda ise 5510 ve iş sağlığı bakımından 6331 sayılı Kanun devreye girer.
İade mi, Tazminat mı
Dava kazanılsa dahi işveren işçiyi geri almayabilir; bu durumda iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre alacağı gündeme gelir. Bu ihtimal baştan planlanmalıdır.
Her fesih kendi belgeleriyle değerlendirilir; bu yazı genel bilgi sunar. Somut durumunuzda süreleri kaçırmamak için hızlı bir hukuki değerlendirme almanız yerinde olur.