İş kazası dosyalarında çoğu zaman gündeme gelen fazla mesai alacağı, farklı ispat kurallarına tabi olduğu için ayrı bir dikkat ister. 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 5510 ve iş sağlığı yönünden 6331 ekseninde bu rehber, iki talebin birlikte yürütülmesini ele alır.
İki Talebin Ayrı Mantığı
İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat, kusur ve zarar bağı üzerine kuruludur; fazla mesai alacağı ise çalışma süresinin ispatına dayanır. Aynı dosyada birleşebilseler de delil düzenleri birbirinden farklıdır. Kaza için bilirkişi kusur raporu belirleyiciyken, fazla mesaide çalışma saatlerinin kaydı öne çıkar.
Fazla Mesaide İspat Yükü
Fazla çalışmanın varlığını kural olarak işçi ispatlar. Puantaj, giriş-çıkış kayıtları, tanık beyanları ve mesajlaşmalar burada değer taşır. Delil eksikliği en çok bu noktada ortaya çıkar: yazılı kayıt sunulmadan yalnızca beyana dayanılırsa, mahkeme talebi sınırlı kabul edebilir veya reddedebilir.
Zorunlu Arabuluculuk Basamağı
İşçilik alacaklarında dava açmadan önce arabuluculuk dava şartıdır. Bu aşamanın belgelenmesi ve talep kalemlerinin tutanağa doğru yazılması, sonraki davanın kapsamını belirler. İş kazasından doğan tazminat yönünden ise sürecin farklı işlediği gözden kaçırılmamalıdır.
Uygulama Sırası
- Kaza yönünden SGK ve iş yeri kayıtları, fazla mesai yönünden çalışma kayıtları ayrı toplanır.
- Zamanaşımı süreleri her alacak kalemi için ayrı ayrı denetlenir.
- Arabuluculuk tutanağına talepler eksiksiz geçirilir.
İş kazası ile fazla mesai talebini aynı dosyada yürütürken her iki alacağın kendi ispat düzenine sadık kalmak, sürecin en kritik noktasıdır.
Bu içerik genel niteliktedir. Kıdem, kaza tarihi ve çalışma düzeni dosyanızda farklı bir yol gerektirebilir. Alacak kalemlerini birleştirmeden önce zamanaşımı ve arabuluculuk basamağının somut kontrolü önerilir.