Mobbing, iş yerinde sistematik ve süreklilik gösteren yıldırma davranışıdır; hukuken tanınsa da uygulamada en zor ispat edilen iddialardan biridir. Tek bir olay değil, tekrar eden bir örüntü gösterilmesi gerektiğinden, delil eksikliği davayı en çok zayıflatan noktadır. 4857, 7036, 5510 ve 6331 sayılı Kanunlar çerçevesinde bu rehber, örüntüyü belgeyle kurmaya odaklanır.
Sürekliliği Kanıtlayan Kayıt Tutmak
Mobbingin ayırt edici yönü, davranışların tekrarı ve sistematikliğidir. Bu nedenle tek bir belge değil, zaman içine yayılmış bir kayıt bütünü gerekir. Bu nedenle:
- Her olayı tarih, saat, yer ve tanık bilgisiyle düzenli biçimde not edin.
- Yazılı iletişimi (e-posta, mesaj, görev yazıları) saklayarak örüntüyü görünür kılın.
- İş yükü değişikliği, dışlama veya haksız uyarı gibi işlemleri belgelerine bağlayın.
Tanık ve Objektif Delil Dengesi
Mobbing davalarında tanık önemlidir; ancak çalışma ilişkisi süren tanıkların çekingenliği nedeniyle yalnızca tanığa dayanmak risklidir. Yazılı ve objektif kayıtlar, tanık beyanını destekleyerek dosyayı güçlendirir. İşçi lehine kabul edilen ispat kolaylıkları da ancak makul bir başlangıç delili sunulduğunda işler.
Sağlık ve İş Sağlığı Boyutu
Yıldırmanın sağlığa etkisi, 6331 sayılı Kanun kapsamındaki işveren yükümlülükleriyle de bağlantılıdır. Sağlık kayıtları, süreçle davranışlar arasındaki bağı gösterdiğinde tazminat talebini destekler; ancak bu bağın kurulması için tarih uyumu önem taşır.
Süre ve Fesih İlişkisi
Mobbing, işçinin haklı fesih hakkını doğurabilir. Fesih gerekçesini oluşturan olayların, fesihten önce kayda geçmiş olması sonraki uyuşmazlıkta belirleyicidir.
Bu içerik genel bilgilendirme niteliğindedir. Mobbing iddiasının unsurları ve ispat ölçüsü somut ilişkiye göre değiştiğinden, işlem yapmadan önce bir hukuk profesyoneline danışmanız yerinde olur.