İşçilik alacakları ve feshe bağlı taleplerde, 4857 sayılı Kanun'un tanıdığı haklar 7036 sayılı Kanun'un usul kurallarıyla; sosyal güvenlik yönü ise 5510 ve iş sağlığı bakımından 6331 ile birlikte okunur. Bu alanda en belirleyici eşik, feshe karşı öngörülen kısa süredir.
Feshe Karşı Bir Aylık Süre
İş sözleşmesinin feshine karşı işe iade yoluna gidilecekse, fesih bildiriminden itibaren bir aylık süre içinde harekete geçilmesi gerekir. Bu süre kaçırıldığında iş güvencesi hükümlerinden yararlanma imkânı büyük ölçüde ortadan kalkar.
Arabuluculuk Dava Şartı
İşçi-işveren uyuşmazlıklarının önemli bölümünde dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur. Bu adımın atlanması, davanın esasa girilmeden usulden reddine yol açabilir; bu nedenle arabuluculuk takvimi baştan planlanmalıdır.
Delil Eksikliğinin Bedeli
Çalışma süresi, ücret ve fazla mesai gibi kalemlerde ispat çoğu zaman işçinin lehine olan kayıtların varlığına bağlıdır. Belgelerin toparlanmaması, hak edilen alacakların hesaplanamamasına neden olur.
- Fesih bildiriminin ve tarihinin belgelenmemesi
- Ödeme, mesai ve giriş-çıkış kayıtlarının eksikliği
- Tanık beyanlarının somut olaylarla desteklenmemesi
Adım Adım Plan
- Fesih tarihini kaydedip bir aylık süreyi işaretleyin.
- Zorunlu arabuluculuk başvurusunu zamanında yapın.
- Ücret, çalışma süresi ve sigorta kayıtlarını bir arada toplayın.
Bilgilendirme
Alacak kalemleri ve süreler, işin niteliğine ve sözleşme türüne göre değişir. Feshin ardından süre hızla işlediğinden, bildirimini aldığınız anda hukuki destek almak yerinde olur.