Mobbing nedeniyle iş sözleşmesinin feshi ve buna bağlı kıdem ile tazminat talepleri, 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve 6331 sayılı Kanun çerçevesinde, ispatı en güç işçilik davaları arasındadır. Süreklilik gösteren baskının belgelenememesi, davanın en zayıf noktasıdır.
Mobbingin Süreklilik Unsuru
Mobbing, tek bir olaydan değil; sistematik, süreklilik gösteren ve kişiyi yıldırmaya yönelik davranışlardan oluşur. Bu nedenle her olayın tarih, yer ve içerik olarak kaydedilmesi gerekir. Dağınık ve tarihsiz iddialar, bütünlüklü bir baskı tablosu ortaya koyamaz.
Delil Toplamanın Yolları
Mobbing davalarında yazılı delillerin yanı sıra tanık beyanları önemli yer tutar. Ancak halen çalışan tanıkların çekinceleri dikkate alınmalıdır. Kurum içi yazışmalar, görev değişiklikleri ve performans değerlendirmelerindeki tutarsızlıklar, iddiayı destekleyen dolaylı delil zincirini kurar.
- Baskı içeren yazışma ve talimatların saklanması
- Görev ve yer değişikliklerine ilişkin belgelerin toplanması
- Sağlık kuruluşuna yapılan başvuruların kayıt altına alınması
Haklı Fesih ve Arabuluculuk Şartı
İşçi, mobbing nedeniyle iş sözleşmesini haklı sebeple feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir. Fesih iradesinin gerekçesinin yazılı biçimde ortaya konması önemlidir. Ayrıca işçilik alacakları için dava öncesi arabulucuya başvuru dava şartıdır; bu adım atlanırsa dava usulden reddedilir.
Süre ve Hazırlık Sıralaması
- Mobbing oluşturan davranışların kronolojik olarak listelenmesi
- Fesih gerekçesinin yazılı biçimde belgelenmesi
- Arabuluculuk başvurusunun süresinde yapılması
- Kıdem hesabında giydirilmiş ücretin kayıtlarla desteklenmesi
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Mobbing iddiasının ispatı, fesih koşulları ve alacak kalemleri her dosyada farklıdır; hak kaybı yaşamamak için profesyonel destek alınması önerilir.