Hizmet tespiti, prim ve kıdem hesabı gibi konularda SGK uyuşmazlıkları, işçi için önemli hak kayıpları doğurabilir. 4857, 7036 ve 5510 sayılı kanunlar ekseninde bu rehber, süreci süre ve usul yönünden ele alır.
Zorunlu Arabuluculuk
İşçi-işveren uyuşmazlıklarının önemli bir kısmında dava öncesi arabuluculuk zorunludur. Bu aşamanın atlanması, davanın usulden reddine yol açar. Arabuluculuk son tutanağının tarihi, dava süresinin işleyişi bakımından önemlidir.
Kıdem ve Hizmet Süresinin Belirlenmesi
Kıdem tazminatı hesabı, çalışma süresine ve giydirilmiş ücrete dayanır. Hizmet süresinin ve ücretin doğru belirlenmesi, hesabın temelidir. SGK kayıtları ile fiilî çalışma arasındaki fark, hizmet tespiti davasını gündeme getirebilir.
Delil Eksikliğinin Riski
- Bordro, ücret ve prim kayıtlarının eksik derlenmesi
- Fiilî çalışmayı gösteren tanık ve belgelerin bulunmaması
- İşe giriş-çıkış ve fesih bildirimlerinin saklanmaması
- Fazla çalışma ve ek ödemelere dair kayıtların eksikliği
Ücret ve süre tartışmalarında bu deliller belirleyici rol oynar.
Süreç Adımları
- Hizmet süresini ve giydirilmiş ücreti belgeyle belirleyin.
- Zorunlu arabuluculuk sürecini süresinde tamamlayın.
- Anlaşma sağlanamazsa dava süresini tutanak tarihinden hesaplayın.
- SGK kaydı ile fiilî çalışma farkı varsa hizmet tespitini gündeme getirin.
Zamanaşımı ve Süreler
Kıdem ve diğer işçilik alacakları belirli zamanaşımı sürelerine tabidir. Fesih tarihi, sürenin başlangıcı bakımından esas alınır; bu nedenle fesih bildirimi özenle saklanmalıdır.
Bu metin genel bilgilendirme niteliğindedir; çalışma ilişkisinin türü ve fesih biçimi sonucu etkiler. Somut olayda bordro ve kayıtlarınızla hukuki destek almanız önerilir.