İş sözleşmesinin feshine karşı işe iade ve ödenmeyen fazla mesai alacağı, İş ve Sosyal Güvenlik hukukunun en sık görülen talepleridir. 4857, 7036, 5510 ve 6331 çerçevesinde bu rehber, süreci bir süre ve usul planı olarak ele alır ve delil eksikliği riskini öne çıkarır.
Fesih Sonrası Sürelerin Yönetimi
İşe iade talebinde, feshin tebliğinden itibaren belirli süre içinde arabulucuya başvurmak zorunludur. Bu süre kaçırıldığında iade hakkı düşer; bu nedenle fesih tarihi hemen takvime işlenmelidir.
Arabuluculuğun Dava Şartı Niteliği
Hem işe iade hem de işçilik alacaklarında, dava öncesi arabuluculuk bir dava şartıdır. Bu adım atlanarak açılan dava usulden reddedilir. Arabuluculuk tutanağı, sonraki aşamanın dayanağıdır.
Delil Eksikliğinin Yarattığı Kayıp
Fazla mesai iddiasında, çalışma sürelerinin belgelenememesi en yaygın kayıp nedenidir. Puantaj, giriş-çıkış kayıtları ve tanık beyanları, talebin ölçülebilir olmasını sağlar.
- Fesih bildirimi ve tebliğ tarihi
- Çalışma sürelerini gösteren puantaj ve kayıtlar
- Ücret ve ödemelere ilişkin bordro ve dekontlar
Dava ve İcra Aşaması
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava açılır. İşe iade kararı sonrası işverene başvuru süresi ve alacakların icra takibi de ayrıca izlenmelidir.
Bu içerik genel bilgilendirmedir. Her iş ilişkisinin koşulları farklı olduğundan, somut olayda profesyonel hukuki destek almanız yerinde olacaktır.