İşçilik alacakları davasında kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin alacaklarının hesabı kadar, bu alacakların hangi sırayla ve hangi süre içinde talep edileceği de belirleyicidir. 4857 ve 5510 sayılı kanunların çizdiği çerçevede kıdem hesabı ile zamanaşımı takvimi birlikte kurulmalıdır.
Arabuluculuk Zorunluluğu ile Başlangıç
7036 sayılı Kanun uyarınca işçi-işveren alacak uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Bu adım atlanırsa dava usulden reddedilir. Bu nedenle usul planının ilk halkası, arabuluculuk başvurusunun ve son tutanağın tarihidir; dava açma süresi bu tutanağa göre işler.
Kıdem Hesabının Belge Zinciri
Kıdem tazminatı, çalışılan süre ve son giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Hesabın sağlıklı kurulması için işe giriş-çıkış bildirgeleri, SGK hizmet dökümü, bordrolar ve ücret ödemelerine ilişkin banka kayıtları toplanmalıdır. 6331 sayılı Kanun kapsamındaki iş sağlığı yükümlülükleri, bazı fesih uyuşmazlıklarında ayrıca değerlendirilir.
Delil Eksikliğinin Alacağa Etkisi
Fazla mesai ve ücret alacaklarında ispat yükü büyük ölçüde işçidedir. Tanık, işyeri giriş-çıkış kayıtları ve yazışmalar zamanında sunulmazsa hesap unsurları eksik kalır. Bordrolarda ihtirazi kayıt olmadan yapılan ödemeler, sonradan itirazı güçleştirebilir; bu nedenle belge değerlendirmesi dava öncesi tamamlanmalıdır.
Zamanaşımı Takvimi
- Fesih tarihi ve alacağın doğduğu an belirlenir.
- Her alacak kalemi için ayrı zamanaşımı süresi izlenir.
- Arabuluculuk ve dava süreleri tek takvimde eşleştirilir.
Yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Çalışma biçimi ve fesih türü hesaplamayı doğrudan etkilediğinden, somut dosyada uzman görüşü almanız önerilir.