İş yerinde sistematik yıldırma anlamına gelen mobbing, hem haklı fesih hem de tazminat taleplerine dayanak oluşturabilir. Bu rehber, 4857 sayılı İş Kanunu, iş yargısına ilişkin 7036, sosyal güvenlik yönünden 5510 ve iş sağlığı-güvenliği bakımından 6331 ekseninde; özellikle bir aylık fesih süresi etrafında zaman ve usul planını, baskın risk olan delil eksikliğini ele alır.
Bir Aylık Sürenin Anlamı
İşçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı feshi, öğrenmeden itibaren işleyen kısa bir süreye bağlıdır; bu süre çoğu halde bir ay olarak uygulanır. Mobbing süregelen bir davranış olduğundan, sürenin son eylemden mi başladığı tartışması önem taşır ve bu nedenle olayların tarih sırasıyla kaydı şarttır.
Arabuluculuk Ön Şartı
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava öncesi arabuluculuğa başvurmak dava şartıdır. Bu adım atlanırsa dava usulden reddedilir. Arabuluculuk süreci de ayrı sürelere tabi olduğundan takvime işlenmelidir.
Mobbingin İspatında Delil Zayıflığı
- Yıldırıcı davranışların süregelen ve sistematik niteliğini gösteren yazışma ve e-postalar
- Tanık beyanlarının olay tarihleriyle örtüşmesi
- Sağlık kuruluşundan alınan ve duruma bağlanan raporlar
- Görev, ücret veya konumda yapılan olumsuz değişikliklerin belgeleri
Riskin Yönetimi
Mobbing iddiası tek bir olaya değil, örüntüye dayanır; bu örüntü belgelenmezse talep soyut kalır. Fesihten önce delillerin toplanması, sonrasında erişimin zorlaşması nedeniyle kritik önemdedir.
Her iş ilişkisinin koşulları farklıdır. Fesih süresini ve arabuluculuk adımını doğru yönetmek için durumunuzu bir avukatla değerlendirmeniz uygun olur.