İş güvencesi kapsamındaki bir çalışanın feshin geçersizliğini ileri sürdüğü işe iade davasında, sonucu belirleyen asıl mesele ispat yükünün nasıl paylaşıldığıdır. 4857 sayılı İş Kanunu feshin geçerli bir sebebe dayandığını gösterme yükünü işverene bırakır. Bu rehber, işçi ve işveren açısından delil kurgusunu ele alır.
Feshin Sebebini Kim İspatlar
İşe iade dosyasında işveren, feshin geçerli veya haklı sebebe dayandığını somut belgelerle ortaya koymak durumundadır. Performans kaynaklı fesihlerde ölçülebilir kriterler, davranışsal fesihlerde tutanak ve savunma zinciri önem taşır. İşçi ise fesih bildiriminin şekline ve sebebin gerçekliğine yönelik karşı delil sunar.
Süreç ve Zorunlu Arabuluculuk
7036 sayılı Kanun uyarınca işe iade talebi dava öncesinde arabuluculuğa tabidir. Anlaşmazlık hâlinde düzenlenen son tutanak, dava açma süresinin işlemesi bakımından belirleyicidir. Bu aşamada talebin net biçimde ortaya konması, sonraki dava dilekçesiyle tutarlılık açısından gereklidir.
Delil Kalemleri
- Fesih bildirimi ve tebliğ belgesi
- Savunma istem yazısı ve işçinin cevabı
- Bordro, puantaj ve sigorta kayıtları
- Uyarı ve tutanak zinciri, varsa kamera veya sistem kayıtları
Yan Uyuşmazlıkların Etkisi
Sigortalılık ve prim uyuşmazlıklarında 5510, iş sağlığı ve güvenliği ihlallerine dayalı fesihlerde ise 6331 sayılı düzenlemeler dosyanın çerçevesini genişletir. Bu düzenlemelerden doğan kayıtlar, feshin gerçek sebebini aydınlatmada tamamlayıcı rol oynar.
Her fesih kendi olay örgüsü ve belge dengesi içinde değerlendirilir; sürelerin kısalığı nedeniyle fesih bildirimini aldığınızda vakit kaybetmeden inceleme yapmak önemlidir. Bu metin genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olayda uzman görüşü almanız yerinde olur.