İş sözleşmesi geçersiz bir gerekçeyle feshedilen işçi, koşulları varsa işe iade davası açabilir. Bu süreç, aynı zamanda kıdem hesabıyla yakından ilişkilidir; çünkü davanın sonucu, işçinin hangi alacaklara hak kazanacağını doğrudan etkiler.
İşe İadenin Ön Koşulları
4857 sayılı Kanun, iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için belirli koşullar arar. Feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı, davanın merkezindeki sorudur. Fesih bildiriminin gerekçesi net değilse, işverenin ispat yükü ağırlaşır.
Zorunlu Arabuluculuk
İşe iade talebinde, dava açmadan önce 7036 sayılı Kanun kapsamında arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Bu adım atlanırsa dava usulden reddedilir. Arabuluculuk süreci, sürelerin hesabında da başlangıç noktası oluşturur.
Kıdem ve Diğer Alacaklarla İlişki
- Kıdem tazminatı, çalışma süresi ve son giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır.
- İşe iade kararı sonrası işçinin işe başlatılıp başlatılmaması, doğacak tazminatları etkiler.
- 5510 sayılı Kanun kapsamındaki sigortalılık kayıtları, süre ve ücret tespitinde belirleyicidir.
İş Sağlığı Boyutu
Fesih, iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili bir uyuşmazlıktan doğuyorsa 6331 sayılı Kanun'un yükümlülükleri de dosyaya dahil olur. Bu tür fesihlerde işverenin gerekli tedbirleri alıp almadığı ayrıca sorgulanır.
Kapanış
İşe iade ve kıdem hesabı iç içe geçtiğinden, tek bir kalemi eksik değerlendirmek hak kaybına yol açabilir. Fesih bildirimini aldıktan sonra süreler hızla işlediği için, gecikmeden bir uzmanla arabuluculuk ve hesap sürecini planlamak yerinde olur.