İşyerinde sistemli baskı, yıldırma ve dışlama anlamına gelen mobbing, çalışanı istifaya sürüklediğinde çoğu zaman haklı fesih niteliği taşır ve kıdem tazminatı hakkını doğurabilir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı Kanun işçiyi korur; uyuşmazlık 7036 sayılı Kanun çerçevesinde, sosyal güvenlik boyutu 5510 sayılı Kanunla ilgilidir.
Mobbingi Ayırt Etmek
Tek bir tartışma veya geçici gerginlik mobbing sayılmaz. Belirleyici olan; davranışın süreklilik göstermesi, kişiyi hedef alması ve çalışma barışını bozacak biçimde tekrarlanmasıdır. Görev tanımını fiilen boşaltma, sürekli aşağılama, ulaşılamaz hedeflerle yıpratma gibi örüntüler bir bütün olarak değerlendirilir.
Delilin Toplanması
- Yazışmalar, e-postalar ve mesajlar
- Tanık olabilecek çalışma arkadaşlarının beyanları
- Sağlık kuruluşlarına yapılan başvuru ve raporlar
- Görev değişikliği, performans baskısı gibi işlemlerin belgeleri
Kıdem Tazminatının Hesap Mantığı
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için giydirilmiş brüt ücret esas alınarak hesaplanır. Giydirilmiş ücret, çıplak ücrete ek olarak süreklilik taşıyan yan menfaatleri (yol, yemek, ikramiye gibi) içerir. Bu nedenle sadece maaş değil, düzenli sağlanan ödemeler de hesabın parçasıdır. Hesabın doğru kurulması, talep edilecek tutarı doğrudan belirler.
Zamanaşımı ve Başvuru Sırası
Tazminat alacakları belirli bir zamanaşımına tabidir ve işçilik alacaklarında dava öncesi arabuluculuk çoğunlukla dava şartıdır. Bu nedenle önce arabuluculuk aşamasının doğru yürütülmesi, anlaşma olmazsa dava yolunun açık tutulması gerekir.
Mobbing iddiaları delile ve olayın seyrine göre değerlendirilir; buradaki genel anlatım yerine kendi çalışma geçmişinizi ve elinizdeki kanıtları bir hukukçuyla birlikte incelemeniz hakkınızı korumak açısından önemlidir.